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韩女士很头疼，原因是单位取消了周六休息，而她丈夫在外地工作，平时儿子放在公婆那
里，双休日她才带回来，而且周六要送儿子上兴趣班学习，这下计划全部打乱，可她又不敢不
去上，因为领导的答复是：“如果不加班，就不发当月的绩效奖金。”
韩女士就职于一家私人企业，在综合部负责人事工作。劳动合同约定，每天工作8小时，周
六、周日公休。”但从今年5月份起，由于公司业务量增大，公司要求韩女士每周从周一至周五
每天加班1小时，并取消了周六的休息，公司支付加班费。
“奖金是对我工作成果的奖励，不是加班费，为什么不加班连奖金都要扣？公司的做法到
底对不对？”韩女士女士对此百思不得其解……
《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳
动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
，一般每日不得超过1小时。”
因此，用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。也就是说韩女士有权拒绝超过法定时
间加班，聘用方无权以韩女士不加班为由扣发奖金。
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