南京信帆生物党支部对公司党员实行党员季度考核管理和“红、黄牌”警示制度。这套制度，管理办法规定了党员应履行的义务、开展的业务、发挥的模范作用、遵守的作风纪律等，加分项与扣分项条款详细，建立起“用制度管人、用分数说话”的党员管理新机制。
     党员日常管理考核评价“尺子松”、难量化、激励办法少等问题成为制约党员管理的瓶颈。南京信帆生物党支部自创和推行党员季度考核管理，是希望使党组织对党员的评价和奖惩更加科学规范，避免党员管理考核上的“糊涂账”和“人情分”，更好地营造党员间互相评比、争位的良好氛围。

根据考核管理办法，每名党员每季度设置基本分100分，下设党员义务履行、业务工作开展、模范作用发挥、作风纪律观念等四方面20个扣分项。例如，对群众反映的问题敷衍塞责、推诿扯皮，视造成负面影响情节扣3—5分；因为工作不负责任、执行落实不力的，视造成影响情节扣3—5分。每位党员干部每出现扣分项，由所在党小组长进行提醒谈话；扣分达5分由分管领导进行告诫谈话；扣分达10分由书记进行警示谈话，予以“黄牌”警示；扣分达20分由书记进行诫勉谈话，予以“红牌”警示；扣分超过20分取消当年评先评优资格，并在街道范围内通报。同时设置了义务献血、爱心捐助、表扬锦旗、表彰嘉奖、区街排名等1—5分不等的11个加分项。年终考核总分由平时得分累积获得，分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格5个档次，作为年度评先评优、公务员考核的重要依据，在职级调整、竞争上岗等评比活动中，积分高者优先推荐。