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劳务派遣与人事外包怎样区分

人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。

　　根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

劳务派遣是指用工单位负责招聘劳动者给用人单位，由用工单位与劳动者签订劳动并且发放工资，用人单位只负责用人，其他事项都有用工单位负责。

人事外包是指用人单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位代发公司缴纳社保。

现阶段很多的电子厂家都是实行的劳务派遣的流程来操作的，一般都是用人单位需要人才就会联系之前的合作的劳务派遣公司，劳务派遣公司就会根据哪些行业哪些岗位招收适合的员工来进行招工面试。具体的行为流程就是劳务公司一开始和用人单位都有签订一些合同协议，让后劳务公司会对岗位的年龄等等会提出要求，相应的要求越高越难招收人才工资相应的也会越多。找工作的人会根据自己的实际情况进行打电话给劳务公司面试其岗位。招工的劳务公司认为其可以胜任这个岗位符合其要求就会对其进行派送到需要的用工单位。

上海兴丽劳务外包公司享有上海中专业的劳务外包公司的称号，兴丽劳务公司在劳务外包领域探索建立了一整套服务流程和标准，为上海、浙江、安徽、江西、湖北、四川等地千余家中外企业提供劳务外包、劳务派遣和人事务代理等服务业务。行业覆盖电子、机电、机械、食品、金融、大中专院校等多个行业。上海兴丽劳务外包公司先后被中国人力资源管理协会、上海市人事局、宣城市政府等多个省市级政府部门授予劳务派遣单位、人才服务机构、和放心职业中介机构等荣誉称号。

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