代HR软件出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功肀能，也不保留任何历史信息。第二代HR软件出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。第三代HR软件出现于20世纪90年代勹末，衡阳智慧云软件,企业HR管理软件服务商
,衡阳智慧云软件技术服务有限公司，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。企业采用HR软件*主要的原因是，期望借由HR软件，将人力资源运用到*佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的*佳效用。第四代HR软件，又称HCM软件（Human Capital Management）出现于21世纪初，由于前几代HR软件，并没有解决企业管理中的实际问题，出现了员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本管理系统。这一代HR软件的将人作为有能动性的个体，衡阳智慧云软件,企业HR管理软件服务商
,衡阳智慧云软件技术服务有限公司，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。



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