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社会责任管理体系（SA8000）简介                        
    SA8000为SOCIAL　ACCOUNTABILITY　8000（社会责任标准8000）的缩写，SA8000认证计划的目标旨是保护员工的劳动权益，确保生产商及供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求。 

推行SA8000认证的优势
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度的符合当地法规要求；
3、建立公信力；
4、适消费者对产品建立正面情感；

如何实行SA8000系统
1.准备
管理层承诺
委任负责人员
自我评估
聘请顾问公司和选择审核机构
2.建立系统
编写文件
培训员工
实行系统
保留记录
3.审核
预习审核
正式审核
获取证书
4.持续改善
监督审核 (每六个月至一年)
更新审核 (每三年 )

5、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。

SA8000内容
1、童工；
2、强迫性劳工；
3、健康与安全；
4、组织工会的自由与集体谈判的权利；
5、歧视；
6、惩戒性措施；
7、工作时间；
8、工资；
9、管理体系。

SA8000产生的背景

迫于消费者日益增大的压力，面对日益激烈的市场竞争，很多欧美跨国公司都制定了各自社会责任守则，同时，很多行业性的、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非组织也制定了各不相同的守则。
　　早在1996年，一家瑞士非组织曾经建议标准化组织（ISO）制定一套ISO2100社会责任管理标准用于第三方认证，但ISO拒绝了这一建议。SA8000标准提出源于瑞士通用公证行认证部（SGS Yarsley ICS）执行董事Reg Easy和美体公司（Body Shop）社会审核部高级经理David Wheeler的一次谈话，他们当时制定一个可用于第三方认证的社会责任标准，SGS积极支持并赞助制定这一标准。1996年6月，SGS的董事Jim Keegan主持了制定社会责任标准意义的首次会议，来自美国和欧洲一些公司和非组织参加了这次会议，会议一致同意制订一个可用于审核的社会责任标准。
　　SAI咨询委员会负责起草社会责任标准，它由来自11个国家的20个大型商业机构、非组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成的。SAI在纽约召开的次会议上就提出了标准草案，*初名为SA2000，*终定名为SA2000，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准个修订版，即SA8000：2001。
　　SA8000标准是全球个可用于第三方认证的社会责任标准，旨在通过道德的采购活动改善全球工人的工作条件，*终达到公平而体面工作条件。SA8000标准是根据劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、组织工会的自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。　　SA8000标准是一个通用的标准，不仅用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构；另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定睥社会责任守则。

SA8000培训教材

一、SA8000的含义
   社会责任管理体系(Social Accountability 8000 ，简称SA8000（也称为社会责任标准）) 是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，*后达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。

二、SA8000产生的背景
 1、美国等西方国家试图把劳工标准纳入WTO框架体系但遭到发展中国家的抵制劳工标准的问题一直是在劳工组织（ILO）内部进行的。1993年，在“乌拉圭回合”谈判的马拉喀什会议上，美国等发达国家提出在贸易规则中设立“社会条款”，把贸易和劳工标准联系起来，其主要目的是想利用政治性标准来限制发展中国家劳动密集型产品的出口，但因为发展中国家的反对而未成功；1996年12月，在WTO新加坡部长会议上，美国等国家又企图在世贸组织中成立一个社会条款工作组，再次遭到了发展中国家和雇主组织的强烈反对。1999年11月，美国正式向世贸组织提出议案，建议在西雅图会议上成立“贸易与劳工”工作组。

2、贸易保护主义促使SA8000的产生
    随着发展中国家具有竞争力的廉价劳动密集型产品大量进入发达国家市场，对发达国家的国内市场造成冲击，纺织品服装、玩具、鞋类等相关行业工人失业或工资水平下降，其工会等相关利益团体要求实行贸易保护主义的呼声日起，美国等发达国家为了保护国内市场，减轻政治压力，对发展中国家的劳工条件及劳工环境的批评指责声日益高涨。

   1997年，美国经济优先认可委员会（CEPAA）成立，积极关注劳工条件。尽管其后更名为社会责任（SAI），其实际运作条件和CEPAA相同。该机构设计了社会责任8000（SA8000）标准和认证体系，同时加进了一些人权专家认为对社会审核非常重要的因素。SAI顾问委员会有28个成员，14个来自美国，其中一个是SAI的会长，来自亚太地区的成员只有一人。然而，28人中只有22人有表决权（6人只有在正常成员缺席时才有表决权），而美国的14人都有表决权，占近2/3。克林顿对SAI表示了极大的支持，并要求与美国签订合同的供应公司尽可能达到SA8000的要求。

三、SA8000对我国出口的影响
    SA8000有其合理之处，但在我国目前的经济发展水平下，SA8000对我国贸易发展的负面影响较大。
 1、对企业的影响：企业为了在公众中树立良好的形象，保持在对劳工标准非常关注的消费者中的销路，将不得不采取措施，改善劳工条件，争取SA8000认证。这必然要耗费很多时间和精力以及更多的管理费用和成本（SA8000认证一般需要1年的时间，证书有效期为3年，每6个月复查一次）。尽管从成本角度看竞争力将降低，但从获取认证可以突破国外壁垒角度看，对企业以后的发展是有帮助的。

2、对贸易的影响：SA8000规定的标准对我国多数出口相关企业来说很难达到，很多发达国家的企业一般也不易完全达到。如果一国要求其进口产品的生产企业达到SA8000的要求，否则不准进口，则将对贸易产生很大的影响。