劳务派遣是一种正规就业关系的一种补充就业形式。早在市场经济开始以后便成为了企业用工方式的一种灵活选择。现在市场上的劳务派遣用工一般都是全日制用工或者说全职用工，其实除了全日制的劳务派遣，还存在一些短期用工的非全日制派遣。比如晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等等，此类派遣的特点是非全日制用工，只在用工单位从事部分或者每周不超过24小时工作的用工模式。其工作内容多为用工企业临时性、辅助性或季节性的工作安排。用工时间不固定、用工时长较短、用工时间点灵活等特点。这种派遣大多数都是企业边缘性辅助工作，比如企业雇佣的保洁人员，工厂临时雇佣的司机人员等。都是随着企业生产经营的必要而催生出来的，但是往往这些派遣岗位都不必全天候的在职。只是在辅助企业相关部门的目的下，协助企业完成生产用工的活动。除此之外，这些短期派遣的人员，很大一部分都是退休返聘人员，或者灵活就业人员。他们本身已经退休或者有着自己全日制的正式劳动关系，进行短期派遣只是在利用自身时间来赚取更多的薪资报酬。劳务派遣公司对于短期派遣人员的派遣工作也要注意，虽然不比像全职派遣那样缴纳社会保险，但是要注意规避用工风险问题，及时为短期派遣人员缴纳工伤保险或者雇主责任险来保障派遣方和用工方的用工风险。

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