（1）建立符合要求的管理体系，可得到认可，增加与知名品牌正面竞争的能力

（2）促使消费者对产品建立正面情感；

（3） 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；

（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；

（5）小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；

（6）开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出

麦当劳McDonalds制定的供应商守则中不仅有工资工时、文件资料的要求，还有对商家在招聘及用工方面的要求，共有18个方面的要求：

1、不可有强迫劳动

2、自愿工作

3、不可限制活动

4、不可扣押证件

5、惩罚制度恰当

6、员工与厂房没有债务关系

7、加班必须是自愿的

8、保安员只作保护员工

9、不可聘用童工

10、员工必须达到合法工作年龄

11、工厂必须有核对员工证件程序

12、未成年工的权益/保护

13、每年作健康检查，记录未成年工资料

14、没有危险的工作环境

15、工作时间及工种记录

16、不可歧视（包括所有员工程序：招聘、开除、提升、处罚等；禁止有身体上、言语上及性方面的骚扰）

17、妇女权益

18、劳动合同

在麦当劳McDonalds供应商行为准则中有针对工资工时方面的要求，深圳凯冠企业管理有限公司的验厂咨询老师具体解释如下：

麦当劳McDonalds要求供应商采取综合计算工时工作制度

1、获得有关当局的特定标准

2、持有可实行及使用有关工时之文件

3、保留累积工作时间表，以跟踪遵守工作准则

4、每周不超过60小时（或在旺季时不超过72小时）

5、休息天一般情况下每周一天，旺季时每两周一天

6、所有加班工资按规定的加班工资比率以周计算

7、每天8小时及每周5天（每周40小时）

8、不接受每周6天除非工厂有的文件确认

9、获得批准在认同的休息日工作

10、允许每周正常40小时分布多于5天并以1.5倍工资支付六天的加班而非两倍

Disney验厂

Disney验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。Disney验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、工以及扣押工人的身份作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？