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Staples企业社会责任报告
点击次数：0发布时间：2021/5/27 14:42:27
更新日期：2024/10/18 12:53:39
所 在 地：中国大陆
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相关标签：Staples企业
优质供应
详细内容
Staples, Inc 总部位于波士顿郊外，销售系列的办公室产品，包括供应商、技术、设备和商务服务。 2002 年其销售额达到 116 亿美元。 Staples 注于让办公产品的购买变
得更便(验厂咨询(ICTI验厂)。它将近 58000 个合作者为各种消费者和企业服务，对象从家庭作坊式的企业到50O强，范围覆盖美国、法国、德国、意大利、荷兰、葡萄牙、西班牙、瑞典和英国等国。 Staples 开创了办公产品卖场的概念，如已有大约 1500 家大卖场的 Staples 已成为规模大的办公产品大卖场
的经营商。 Staples 还通过邮购目录，电子商务和商务合同为顾客服务。
制造守则－管理体系
工厂有无为每位员工提供份有关雇用关系的文件？
文件须是正式的信函, 合同或其它的书面文件。
工厂需保存与雇员签署的相关文件正本并且需要提供份复印本给雇员。
雇佣关系文件的内容应包括如下内容：
工资额和工资的计算方法
福利
支付方法
正常工时和加班工资的计算
食宿费
雇佣期限
扣减,罚款和违纪处罚
工厂有无够的经过培训合格的EHS人员？
工厂至少应有个经培训合格的EHS人员。
每个EHS人员至少要有年的EHS经验，或者至少完成两个EHS的课程。
根据当地法规要求，工厂应有适当数量的EHS人员，且这些人员应持有国要求的证。
国的生产监督管理局科学技术研究http://www.chinasafety.gov.cn/。
化学和机器工业工作场所暂行条例，11条。
如果工厂人数过1000人，则至少应有2个EHS职员。EHS的职员数须等于或大于总人数的0.2%。
EHS的职员在上岗须接受过至少120小时的培训以通讯通过相应的考察。
工厂有没有为员工提供个有关制造守则的培训？
劳工话题
参观工厂
工资结构和计算方法，雇用关系简介，工资单的解释
正常工作时间和加班工作时
福利－产假及年假
宿舍和饭堂
住宿费用
膳食费
申诉程序
纪律制度和惩罚制度（须在政策允许的条件下实行）
押金
宵禁政策
环境保护卫生话题
紧急疏散程序
环境保护卫生规则及指导
