宁四分的人才观

南京第四分析仪器有限公司一向高度重视人才，认为人才是宁四分发展壮大所必需的力量源泉； 

培训是宁四分在几十年的办厂过程中总结出的经验，是为了提高劳动生产率和员工对职业的满意程度，以组织、计划和实施的形式对公司各类人员进行的一种教育投资，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。

公司通过长期一系列分阶梯的员工培训制度提高员工的素质，同时从员工培训过程中选拔人才，所以说培训是宁四分提高整体员工质量的重要渠道。 

   近日，南京第四分析仪器有限公司高层领导会议决定根据各部门实际工作需要，加强员工培训的提议。在人力资源和行政部的组织协调下，公司分别对销售部、生产部、技术部和网络部等多个部门，根据其不同的部门职能分别进行了相关培训。并且送部分优秀化验员参加了山东省机械工业理化人员化学分析培训班，从事金属元素分析工作的人员的资格、技能与水平，是影响工作质量的诸多因素中*为重要的因素。所以公司十分重视对化学分析人员的专业培训，积极参加各地优秀的培训班，加强与同行的交流，以期获得更大的进步发展。

我们也欣喜地发现，培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，提高了企业的效益，获得竞争优势。

宁四分今后的目标除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。

南京第四分析仪器有限公司一向高度重视人才，认为人才是宁四分发展壮大所必需的力量源泉； 

培训是宁四分在几十年的办厂过程中总结出的经验，是为了提高劳动生产率和员工对职业的满意程度，以组织、计划和实施的形式对公司各类人员进行的一种教育投资，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。

公司通过长期一系列分阶梯的员工培训制度提高员工的素质，同时从员工培训过程中选拔人才，所以说培训是宁四分提高整体员工质量的重要渠道。 

   近日，南京第四分析仪器有限公司高层领导会议决定根据各部门实际工作需要，加强员工培训的提议。在人力资源和行政部的组织协调下，公司分别对销售部、生产部、技术部和网络部等多个部门，根据其不同的部门职能分别进行了相关培训。并且送部分优秀化验员参加了山东省机械工业理化人员化学分析培训班，从事金属元素分析工作的人员的资格、技能与水平，是影响工作质量的诸多因素中*为重要的因素。所以公司十分重视对化学分析人员的专业培训，积极参加各地优秀的培训班，加强与同行的交流，以期获得更大的进步发展。

我们也欣喜地发现，培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，提高了企业的效益，获得竞争优势。

宁四分今后的目标除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。