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涡轮流量计应该培养些高技能技术人员
点击次数：233 发布时间：2012/8/20
国家*近调查：在*新发布的全国高校毕业生的需求状况中，机械与仪表类专业名列需求榜首，需求量远超第二名营销类专业。这表明在未来很长一段时间我国对此类人才的需求仍很大。然而，高端精英人才却严重短缺，人才市场甚至呈现出百万年薪难觅人才的奇特状况。随着企业的不断发展，相关的高端专业人才的需求和短缺形势将更加严峻。从涡轮流量计行业业的现状来看，高技能人才短缺的原因主要有以下几点：人们对职业技术教育的忽视虽然在当今社会尊重知识尊重人才的观念已经被社会认可，但是现行教育体制重学历教育、轻技能培训是技术工人短缺的主要原因。
企业对人才的培养力度不够高技能人才的培养周期相对较长，高技能人才的培养不仅需要学校的培养，还需要在实际工作中积累大量的工作经验和技能，涡轮流量计在此基础上不断的学习不断的实践。还没有形成对高技能人才的评价、激励和流动机制在技能人才评价方式上，存在比例、年龄、资历和身份界限，没有建立以职业能力为导向，涡轮流量计以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。
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