正文 如果需要从外国招收劳动者的话，不要进行挑..
2009-11-12 9:47:07 本章字数:856

如果需要从外国招收劳动者的话，不要进行挑选为上策
通过图24、25的例子，笔者想要叙述的第2个观点是，如果需要外国人劳动者的话，在招收时应该放宽对职业的限制。可是现在日本政府的方针十分自私，在严格限制职业种类的基础上，只允许招收拥有一定专业知识的高级技术人才。但是，这种做法却一点也看不出来日本政府是在保护国民的利益（政府官员想维护的只是自己的权限，而不是百姓的利益，所以也是没有办法的事情……）。
从中国来的低收入劳动者生产日本的名牌蔬菜，是由于日本的劳动力不足造成的。笔者还经常在24小时便利店或者餐饮店里，看到有许多外国人劳动者，每次都能深刻地感到，在这些日本人手不足的工作岗位，正因为有外国人的存在才能使我们的生活变得如此便利。在劳动力不足的当今日本，相信有许多不需要高技能也可以胜任的职业是十分需要外国人劳动者的。
虽说如此，应该接纳多少外国人劳动者也是一个相当复杂的问题。详细讨论的话需要一本书的时间，所以在这里我们只分析根据工作种类和技术水平进行挑选所带来的问题。
日本和印度尼西亚的经济合作协定（EPA）中规定，从2008年8月起，印尼的护士、卫生护理士可以到日本来工作。但是制度的内容无论对日本接收的福利设施还是对远道而来的印度尼西亚人都没有什么好处。
为什么这么说呢？原来从印尼来的劳动者，在*开始的6个月要接受日语、看护、护理等基础知识的进修，之后可以在日本工作3年。期满后如果还想继续留在日本工作的话，需要通过日本的国家考试。然而这些考试的难度极高，像卫生护理士，就连日本人也才只有50%的合格率，而且还要1次通过（如果不能理解复杂的日语文章，有时候甚至连问题的内容都看不懂）。
在这种情况下，日本政府只想招收高级技能人员的做法，会带来像图26所总结的问题。为了便于理解，把海外劳动者分为拥有A～D技能的人和没有特殊技能的人，假设日本政府决定只招收拥有A、B技能的劳动者。