目来说，村医基本收入主要包括以下几个部分：

定额补助

基本公共卫生服务经费

村卫生室药品零差率补助

一般诊疗费

临泽县致力于各项补偿政策的保障，有效提升乡村医生到手的实际收入。

村医基本工资

每月1000元

临泽县明确，村医每月享有1000元基本工资。

1000元当然不算多，但根据读者留言反映，我们发现很多地区的村医都是没有基本工资的。即使是发放村医基本定额补助的地区，也往往设置了各种证书的门槛，并不能让所有村医都享受到这一福利。以山东日照为例，考取乡村全科执业助理医师资格的乡村医生，每月才能享受1000元的基本工资，而村医实际能够到的只有几百元。

因此，村医基本工资制度应该得到保障，不仅要让更多村医到基本工资，而且必须做到足额发放，不克扣、不拖欠。

公卫补助

按60%标准发放

临泽县将补助村医的基本公共卫生资金从48％提高到60％。这远远超出了各地40%的平均水平，更不必说有些地方甚至连40%的拨付比例也远远达不到。

2021年，国家给出的公卫补助金是79元/每人，按照村卫生室承担40%的比例，村医也只能拿到31.6元/人。

但是临泽县则将这一标准提高到60％，村医能以47.4元/人的标准取补助。即使是服务500人的小村子，村医的公卫经费每年也将达到23700元。这样的分配比例，不知道羡煞了多少同行......

具体而言，补助经费实行“按季预拨、考核结算”，镇卫生院根据乡村医生完成的工作量进行分配。

在岗村医

参加职工养老保险

在村医养老问题上，临泽县认真落实在岗村医参加企业职工基本养老保险。截至目，124名在岗乡村医生缴纳养老保险金57.62万元，平均每人约4647元。这已经算是一项不少的投入了。

在其他社会保障上，临泽县建立风险化解机制，组织全县乡村医生参加医疗责任保险，参险率100％。这一保险能够有效预防和减少医疗事故、医疗纠纷的发生，化解乡村医生执业风险，改善乡村医生执业环境。

离岗村医

按月取生活补助

退出村医往往已经过了养老保险的参保年龄，因而无法享受养老金的保障，其退出后的生活成了一个很大的问题。

对此，当地还落实离岗村医按月取生活补助制度，105名离岗乡村医生取生活补贴10.49万元。平均下来每人取1000元。

当然，这一项补助相比较养老保险来说是比较微薄的。村医老龄化程度高，像这类没有来得及参加养老保险就退出离岗的乡村医生还有很多，应当大力提升村医养老补助，让他们安度晚年。

乡聘村用

建设标准化卫生室

在乡村医生的管理上，临泽县大力推行乡村卫生一体化管理改革。在按照自愿提下，对镇卫生院、村卫生室全面实行行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理，对乡村医生实施县管乡聘村用管理模式，推动乡村医生向职业化转变。

很多村医都不赞同乡村一体化，认为在此管理体制下，乡村医生的考核更重了，但执业环境和待遇并没有得到实质性的提升。这也正是目乡聘村用管理存在的一大问题。

当地采取争取项目投入与个人自筹相结合的方式，加大村卫生室基础设施建设力度，71个行政村建成标准化村卫生室84个，改善村医工作条件和执业环境。

在村医待遇上，当地也在一直推进相关政策，保证村医待遇的稳步提升。目来说，全国各地的村医整体上收入水平都不高，这往往是当地政府不够重视的结果。各地都应该积采取行动，重视起村医这一群体，使村医待遇不断提升。

来源：乡村白大褂
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