该案也再次警醒相关企业，想着以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。现实中必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“社会保险”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。

你为员工买社保了吗？据了解，企业不给员工购买社保一般有三种情况

      ，社保费高，企业负担重，很多大中型城市社保费高，员工工资也高，缴费数高，比例大，严重成为企业的一项负担，特别是一些初创企业，因此就选择不给员工购买社保。对于这个，劳动合同法有明文规定，只要员工一投诉，罚款，补偿，补缴没跑的，更会进入社保局黑名单

      第二、办事处、分部，一些企业全国各地都有分部，而不可能在每个分部地区都注册，因此不能给员工购买社保的。

      第三、事务繁琐，工作量大，增员减员，数调整，社保各项险种的享受，社保局审查等等问题。事务繁琐，工作量大，耗费时间精力，还需要专业的人事人员，增加企业成本。

   针对以上情况，骏伯人力都可以帮您完美的解决，让您的企业摆脱社保困境，减轻负担，您需要做的仅仅是给我们一个电话，把情况告诉我们，根据您公司的实际情况，量身定制一套合理的社保解决方案，省时省力。

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