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详细内容
:业务咨询，初步了解实际用工单位意向和人力资源公司意向，确认双方合法经营资质，交换公司基本情况并加以说明。
第二:分析考察，依据用人单位提出的要求和条件，对用工实际工作环境、岗位进行了解，如有必要人力资源公司可对用工单位工作环境、工作岗位进行考察。
第三:提出派遣方案，根据不同用人单位要求及现有状况，人力资源公司制定劳务派遣方案。
第四:方案研究，双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
第五:签订《劳务派遣合同》，明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》，保护双方合法权益。
第六:具体实施，提供服务，与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定，达到互利。
