高技能人才缺口大 能拿万元月薪的并非普通技工
来源： 东北新闻网 发布时间：2011/11/7 阅读次数：175现状：月薪万元并非普通技工
如今，许多媒体经常报道技工月薪过万，真的是当上技工就能每月挣到万元以上吗?事实并不是这样的。本届大赛车工裁判长，来自天津职业技术师范大学的张世龙从事技能人才培养工作多年。他说技工月薪过万的现象是存在，但不是在普通技工身上存在，而是指这一领域中真正的高端技能人才。例如企业中的首席技师，高薪聘请来的综合性人才。这一部分人才非常短缺，因此很多企业会高薪求才。
一位此次大赛外省代表队的领队告诉记者，从目前全国形势来看，数控从业人员比较紧缺，缺口量以百万计，一般供需量约在1:10左右。而该领域中的普通技工数量众多，同时企业为他们提供的可选择岗位也很多，技工找工作不难，同时企业招普通技工也相对容易。但普通技工的待遇水平一般，最初级的技工一般一个月能赚1000—2000元左右，待遇并不算高。
问题：高技能人才缺口大
技能人才之所以高薪的一大原因，就是企业对这部分人的渴求度远远高于市场上高技能人才的数量。一位来自北京的车工比赛选手告诉记者，目前，在北京、上海和南方的一些大城市，数控车工高技能人才非常抢手，年薪都在3万以上，有的高端人才甚至能达到10万元之多，例如数控故障诊断和维修人员、工艺线路设计人员、五轴联动机床操作维修人员等，这部分技能人才相对比较少，市场需求很高，供不应求使得市场价格也非常高。
分析：技工类型不均衡
大赛工业自动化仪器仪表与装置装配项目的裁判长雷云涛介绍说，此次“振兴杯”大赛首次将此工种列入比赛项目。这也是在目前国内新合并增设的一个工种。如今化工、石油等行业的需求度与热度不断增加，这一新工种也越来越受到重视。此次将这一工种列入大赛，由此可见技能行业发展的新方向。
而记者了解到，在目前的技工市场上各领域分布失衡。技工主要集中在机械加工、模具制造、机电一体化等行业，电脑数据控制、自动化与装置装配等行业技能人才相对紧缺。这种不平衡也是导致企业寻找技能人才难的一大原因。
此外，目前国内制造业的主力多为青年技工，他们的年龄小，绝大多数的技术水平还达不到现有技术等级规定的标准。与此同时，高级工的年龄平均在 50岁以上，他们的技艺虽高，但对电脑、外语、高科技电子设备等的应用相对欠缺，因此造成复合型技能人才数量相对短缺。一位来自上海的选手告诉记者，在他所在的企业里，高级技工所占比例仅在0.1%左右，而技师和高级技师也仅各占到1%和5%左右。能评上企业的首席技师，拥有高薪高待遇的更是凤毛麟角。
