导读：自从2008年1月1日《劳动合同法》实施后，社会保险已经是法律规定用人单位必须为员工购买的。员工享受社保福利，已是法定要求。根据《劳动合同法》的规定，企业必须为员工购买社保。自2011年7月《社会保险》的出台，再次明确员工享受的国家社会保险待遇。也正是国家大力推行：人人参保，人人受保，确保老有所养，病有所医的有力措施。
社保的全称叫社会保险。通常所说的五险一金，是指社保五险与住房公积金。住房公积金目前就还不是法定规定要购买的。
企业没有自己的社保账户如何为员工购买社保呢？由于目前广州当地社保成本高，员工社保该如何处理，是否有更高效的广州社保代理方案，解决高成本社保问题？企业为员工购买了社保五险，员工可以享受到五险的相关待遇。那自由职业者怎样办理社保？没有工作单位就不能办理社保？全职太太如何享受社保待遇？外地人在广州经商，没有单位上班，没有注册成公司，那是否可以办理社保？
针对以上问题，为什么不找人力资源服务公司代买广州社保呢？社保外包又有哪些优势呢？下面由我来介绍广州社保外包的好处（我公司能为您提供专业优质的服务）：
购买广州社保的好处：
1）减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
2）简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。
3）增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
4）规范操作，规避风险
社保代理的服务内容：
1 、根据客户公司或个人客户要求，做出最优代理方案；
2 、代买社会保险、建帐和月报手续；
3 、负责参保人员的增、减员和异地转移手续；
4 、负责参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；
5、负责办理基本医疗保险人员增、减、医院变更和存折领取手续；
6 、代理企业及个人社会保险补缴手续；
7 、负责办理工伤认定、费用支付相关手续；
8 、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。
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骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的100多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
