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人力资源服务机构 如何设置公司人事部门 全国人力资源管理机构

人力资源服务机构 如何设置公司人事部门 全国人力资源管理机构

  • 价 格: 电议
  • 型号:
  • 生 产 地:中国大陆
  • 访问:67次
  • 发布日期:2013/11/6(更新日期:2020/8/19)

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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人力资源服务机构 如何设置公司人事部门 全国人力资源管理机构
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  • 公司简介

 人力资源服务机构 如何设置公司人事部门 全国人力资源管理机构

何为公司人力资源外包?人力资源外包就是根据需要将员工的社保、公积金、工资福利、人事关系的一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由专业的第三方经办机构代为操作,以降低人力成本,实现效率最大化,下面谈谈把员工关系转移的几点分析:
劳务派遣(员工编制转移)的优势分析:
一、直接降低企业用人成本支出:
用人单位在核算支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
二、企业人事管理工作更加便捷:
企业可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷、解决了企业的劳动合同问题。
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
四、灵活缴纳社会保险优势:
企业可以根据自身情况灵活选择派遣及社保缴费地区缴纳方案。以合理的方式为员工缴纳社会保险、住房公积金,在给各类员工全面保障的前提下,控制成本。
附:骏伯公司代理优势介绍:人无我有、人有我优、质同价廉、价同质超。
①、多年从业经验,我们有着丰富的行业经验,专业的顾问团队;
②、与客户企业一体,我们就是客户公司里面的人力资源部门;
③、协助企业做好所有劳动事务方面的咨询服务及政策宣传;
④、控制企业的用工运营成本,让企业有更良好的发展空间;
⑤、专业提供客服团队跟进事务办理,有效规避风险及劳动纠纷。
骏伯人力资源品牌介绍:广州骏伯人力资源有限公司在全国近百个城市均已成立分公司,总部成立于2003年3月份,是我国人力资源行业兴起时最早的从业机构之一,积累了丰富的人事用工管理经验,我司注册资金500万,具有人才租赁(劳务派遣)、薪酬福利外包、人事代理、企业管理咨询、社保缴纳、公积金缴纳、商业保险等核心产品。
骏伯公司目前也跟许多知名机构建立了合作关系,如中行、中国移动、上海大众、联想、中大、广外、华工等,充分体现了骏伯的优势和实力,已和超过4000家企业达成合作。
 
更多详细的合作资料、流程,欢迎您通过电话、邮件咨询!
如能达成合作,我们将竭诚为您提供优质服务。
 
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

 广州骏伯人力资源有限公司在全国近百个城市均已成立分公司,总部成立于2003年3月份,是我国人力资源行业兴起时最早的从业机构之一,积累了丰富的人事用工管理经验,我司注册资金500万,具有人才租赁(劳务派遣)、薪酬福利外包、人事代理、企业管理咨询、社保缴纳、公积金缴纳、商业保险等核心产品。

骏伯人力集团以其在企业规模、诚信经营、规范用工、社会责任、行业影响力、品牌知名度、客户满意度、员工认可度等考核因素中的优异表现荣获“中国百强劳务派遣机构”、“中国著名劳务派遣机构”荣誉称号。

骏伯公司代理优势介绍:人无我有、人有我优、质同价廉、价同质超。

①、多年从业经验,我们有着丰富的行业经验,专业的顾问团队;

②、与客户企业一体,我们就是客户公司里面的人力资源部门;

③、协助企业做好所有劳动事务方面的咨询服务及政策宣传;

④、控制企业的用工运营成本,让企业有更良好的发展空间;

⑤、专业提供客服团队跟进事务办理,有效规避风险及劳动纠纷。

骏伯公司目前也跟许多知名机构建立了合作关系,如中行、中国移动、上海大众、联想、中大、广外、华工等,充分体现了骏伯的优势和实力,已和超过4000家企业达成合作。

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