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佛山公司社保代理 中山分公司怎办员工社保 东莞工厂怎办理社保
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,也是人力资源外包的一个重要组成局部。它是指由相关人事部门所属的人才服务中心,依照国度有关人事政策法规条款,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位交纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的一项服务。
哪些人员(哪些公司职员)有社保代理的需求?按个人的经验看来,社保代理的对象主要体现在以下几类:
1、国内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者。
2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。
3、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员。
4、流动就业人员。
5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员。
6、其他符合政策规定的单位和个人。
企业通过社保外包的带来的优点:省事、省钱、省时。
1、省事:企业不再烦恼,能够交给骏伯公司统一对应员工社保管理状况,防止员工社保问题步调不一致,分散办理,防止公司做账增加麻烦与工作量。
2、省钱:通过骏伯公司这类专业的人事管理机构,企业就可以不用设置“人事专员”,“社保专员”等职位,直接控制成本,从而省下一笔资金。
3、省时:不需要到管理部门办理相关手续,不需求排队等候操作。申请社保工伤、福利待遇等的时候,由我司客服专员担任跑相关部门,贵公司只需协议提供材料即可。
附上我司日常接待“社保外包”流程一份供参考:
1、首次接洽。初次通过即时聊天工具交谈之后,跟进意向程度约见面谈。根据人事代理的缘由、问题等提出处理计划,双方商榷肯定最佳代理方案。
2、合作意向建立。确定合作类型,双方签定协作代理协议,互换单位材料。
3、我司提供员工参保材料,制造费用明细表。贵司整理参保员工材料,提交给我司(骏伯公司),客服专员做好当月费用明细表。
4、进入核对,打款,查账流程。贵司核对我司(骏伯)提供的费用明细表,核对人员材料与费用后,可布置打款,我司财务人员查账。
5、网上申报操作。我司查账后,客服专员布置网上申报等操作,并且开展日常维护。
作为全国百强劳务派遣机构之一的人力资源外包服务机构,骏伯人力资源有限公司自2003年开展人事外包业务,在人事外包领域积累的丰富的经验。人事外包服务作为骏伯人力的核心产品和支柱产品,一直秉承“诚信、创新、及时、准确、专业、规范”的服务宗旨,致力于满足客户人力资源全业务流程需求,目前已为数千家企业提供了专项服务,其中包括为了世界500强的知名企业。
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
广州骏伯人力资源有限公司在全国近百个城市均已成立分公司,总部成立于2003年3月份,是我国人力资源行业兴起时最早的从业机构之一,积累了丰富的人事用工管理经验,我司注册资金500万,具有人才租赁(劳务派遣)、薪酬福利外包、人事代理、企业管理咨询、社保缴纳、公积金缴纳、商业保险等核心产品。
骏伯人力集团以其在企业规模、诚信经营、规范用工、社会责任、行业影响力、品牌知名度、客户满意度、员工认可度等考核因素中的优异表现荣获“中国百强劳务派遣机构”、“中国著名劳务派遣机构”荣誉称号。
骏伯公司代理优势介绍:人无我有、人有我优、质同价廉、价同质超。
①、多年从业经验,我们有着丰富的行业经验,专业的顾问团队;
②、与客户企业一体,我们就是客户公司里面的人力资源部门;
③、协助企业做好所有劳动事务方面的咨询服务及政策宣传;
④、控制企业的用工运营成本,让企业有更良好的发展空间;
⑤、专业提供客服团队跟进事务办理,有效规避风险及劳动纠纷。
骏伯公司目前也跟许多知名机构建立了合作关系,如中行、中国移动、上海大众、联想、中大、广外、华工等,充分体现了骏伯的优势和实力,已和超过4000家企业达成合作。
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