代理广州企业员工社保，代理企业发放薪酬

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人才租赁是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。

广州骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的知名的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月。是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，广东省企业联合会、广东省企业家协会的常务理事单位。专业为您提供企业和个人的人事代理,办理社会保险,办理广州生育保险,办理广州户口，代缴公积金，劳务派遣（人才租赁），代发工资,人才培训和测评服务，着力建立一个国内专业人力资源外包服务平台和商务咨询平台。广州劳务派遣 广州劳务公司 广州劳务派遣公司。

一、       派遣员工的工伤问题如何解决

    1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；
    2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；
    3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

二、       派遣员工档案如何管理

 为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
    2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
    3、 受委托办理外地人员务工的各种证件；
    4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；
    5、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

三、 用工单位需要做哪些工作

1、 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；
    2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
    3、 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

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