深圳最低工资调整1808，企业员工社保怎么买

                                                          深圳最低工资调整1808，企业员工社保怎么买

深圳市政府五届101次常务会议审议并原则通过了2014年最低工资标准调整有关方案。根据方案，自2014年2月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至1808元，涨幅13%；非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至16.5元，涨幅13.8%。自去年3月起，深圳公布最低工资水平是1600.一年不到时间，如今又公布2014年最低工资水平1808，涨幅是13%。

另外，据广东省养老保险基数下限统一调整为2139元，全省统一实施最后时间为2014年12月31日。目前已有广州、珠海等地从1月1日起实施这一方案，深圳未有公布实施时间。届时，深圳社保相比去年，总体费用会上调118元左右（企业74+个人44），成本方面又上来了。从全省统一养老保险下限，可以看出，广东省社保统筹是势在必行。

面对这样的调整信息，深圳企业怎么去处理深圳员工社保问题，本身自己操作，需要专门人员与对应部门配套成本，怎么降低这方面的成本。贵公司是否考虑过把员工社保（公积金）外包出来，通过专业的人力资源公司来代理操作？外包是怎么样的流程与程序？费用是怎样的？外包会带企业带来什么帮助？

社保外包对企业的帮助有：

简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，提升企业核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本、舒缓资金压力，克服规模经济弱点，社保代理可摆脱杂务干扰，发挥核心竞争力优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

公司的资质：

骏伯人力专业从事广东地区社保代理、劳动事务外包等核心工作。我司成立于2003年3月，经验丰富，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。总部在广州，经过11年的发展，陆续建立了以深圳、广州、北京、上海为中心辐射全国的68个网点，覆盖广东省内所有21地级市，是广东省目前唯一一家在21个地级市有分公司的人力资源外包供应商。

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