您的位置:首页 > 产品展厅 > 商务服务 > 教育培训 > 资格考试培训 > 南通人力资源培训,快递企业如何做绩效考核体系
南通人力资源培训,快递企业如何做绩效考核体系,南通企业人力资源管理师培训班,南通人事培训中心
快递行业员工绩效考核出现问题的起因
快递行业的原因。我国的快递行业刚刚兴起,随着我国经济的发展及局势的转变,我国快递的需求量呈现出日渐增多的态势,同时,我国的快递行业面临着全球经济化的考验,特别是受2008年开始全球经济危机和能源节约的影响,目前全球多个国家的失业率大幅提升,由此,全球多个国家的投资人逐渐开始关注快递行业,并加入进去。但是,现阶段我国的快递企业大部分都规模较小,在技术、管理和服务方面达不到质的提升,很难适应快速发展的市场需要。同时很多快递公司在运输方面、货物配送方面、服务质量方面都较差,使得快递公司的运营成本比较高,规模、效果难以实现,使当代快递技术在这样的公司起不到一丁点的作用。因为各公司间存在较强的竞争,总体收益下降,在这种情况下,企业已经无心考虑绩效考核的工作了。
培训内容:
基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
报考条件:
(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作1年以上
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书
(二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上
2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书
颁证机构
经我校正规培训,达到规定标准学时数,并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试,鉴定合格者,可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》,全国通用,终身有效,无需年审。
① 凡本网注明"来源:易推广"的所有作品,版权均属于易推广,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用。已获本网授权的作品,应在授权范围内
使用,并注明"来源:易推广"。违者本网将追究相关法律责任。② 本网凡注明"来源:xxx(非本网)"的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,且不承担此 类作品侵权行为的直接责任及连带责任。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用 ,必须保留本网注明的"稿件来源",并自负版权等法律责任。
③ 如涉及作品内容、版权等问题,请在作品发表之日起两周内与本网联系,否则视为放弃相关权利。
④易推广页面显示产品信息均由企业自主发布,信息内容真实性、准确性与合法性由相关企业负责,易推广对此不承担任何责任,如遇非法或侵权信息欢迎监督,请联系QQ:1273397930或者发邮件至:1273397930@qq.com,如有确实证件证明属实,本站将对其删除处理,谢谢!
⑤ 本信息由注册会员:南通上元教育学习培训中心发布并且负责版权等法律责任。
易推广客服微信