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珠海分公司怎办社保,如何给珠海员工交社保,珠海社保代理公司

珠海分公司怎办社保,如何给珠海员工交社保,珠海社保代理公司

  • 价 格: 电议
  • 型号:
  • 生 产 地:中国大陆
  • 访问:38次
  • 发布日期:2014/2/21(更新日期:2014/3/31)

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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珠海分公司怎办社保,如何给珠海员工交社保,珠海社保代理公司人事外包(社保代理、公积金代理)需求对象主要有哪些:(1)外企、合资、民营、私营公司及其驻深圳办事处、代表处、分公司;(2)在深的个体户,自己没有公司独立法人资格,如果给自己和职工买社保;(3)作为全国连锁运营店,总部不在深圳,但有分店,如何给各运营店职工买社保;
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 珠海分公司怎办社保,如何给珠海员工交社保,珠海社保代理公司

 
 
人事外包(社保代理、公积金代理)需求对象主要有哪些:
(1)外企、合资、民营、私营公司及其驻深圳办事处、代表处、分公司;
(2)在深的个体户,自己没有公司独立法人资格,如果给自己和职工买社保;
(3)作为全国连锁运营店,总部不在深圳,但有分店,如何给各运营店职工买社保;
(4)入驻各大超市的专卖店品牌,因为在深圳没有注册,如何买社保才允许入驻;
(5)总部在深圳,但想节省成本,如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠;
(6)总部在香港,在大陆没有注册,如何做到合法用工,保证职工福利而留住人才。
以上六种状况,已经成为各行业、各个大公司,特别是全国都有分店的运营连锁公司,因为各地区不可能都注册,但面对劳动法合法用工,是公司人事部很头疼的事情。既要思考公司的运营成本,又要思考合法用工,保障职工的合法待遇,留住好的职工,保证公司的正常运转。不用担心,这些问题可交给专业的人力专家帮您忙。
社保代理对公司能带来哪些帮助呢?
总的来说,社保代理对公司的帮助就是提高效率,规避风险,节省成本,推进发展。
具体而言:
(1)帮助人力资源部门从繁重的重复性业务中解脱,专注于中心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和中心竞争力
(2)提供接触新管理技能的机会,提高响应的速度与效率;
(3)规范操作,对管理工作的规范性、公正性起到推进作用;
(4)降低成本、舒缓资金压力,克服公司很多的规模经济弱点。在国内因为劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的遍及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低公司风险,脱节杂务干扰,最终引导公司专心运营中心资源,开展中心竞争优势。
(5)防止很多投资于人才所带来的不确定风险。
(6)简化流程,节省时间,提高职工满意度。
广州骏伯人力资源有限公司,简称“骏伯人力”,成立于2003年3月,注册资金500万。全国网点100多个,覆盖全广东21地市!一地签约、全粤通行!公司具有劳务派遣、人力资源外包、人事代理、社保公积金、商业保险等核心产品。以下请看骏伯人力资源的优势分析:
1、网点覆盖:是中国唯一网点覆盖全国100省市、全广东21地市的人力资源机构,单位可以根据自身情况灵活选择派遣及社保缴费地区缴纳方案。2、公司荣誉:荣获中国百强劳务派遣机构;全国劳务派遣诚信示范单位;2011~2012年度广东省人力资源服务业诚信示范机构;“2013年度华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”等等。3、知名客户:骏伯人力已为全国4000多家国内外企业提供人事代理(劳务派遣-转移租赁)服务,其中包括位列世界500强的知名公司,派遣人数已超2万人,行业经验丰富。

 广州骏伯人力资源有限公司在全国近百个城市均已成立分公司,总部成立于2003年3月份,是我国人力资源行业兴起时最早的从业机构之一,积累了丰富的人事用工管理经验,我司注册资金500万,具有人才租赁(劳务派遣)、薪酬福利外包、人事代理、企业管理咨询、社保缴纳、公积金缴纳、商业保险等核心产品。

骏伯人力集团以其在企业规模、诚信经营、规范用工、社会责任、行业影响力、品牌知名度、客户满意度、员工认可度等考核因素中的优异表现荣获“中国百强劳务派遣机构”、“中国著名劳务派遣机构”荣誉称号。

骏伯公司代理优势介绍:人无我有、人有我优、质同价廉、价同质超。

①、多年从业经验,我们有着丰富的行业经验,专业的顾问团队;

②、与客户企业一体,我们就是客户公司里面的人力资源部门;

③、协助企业做好所有劳动事务方面的咨询服务及政策宣传;

④、控制企业的用工运营成本,让企业有更良好的发展空间;

⑤、专业提供客服团队跟进事务办理,有效规避风险及劳动纠纷。

骏伯公司目前也跟许多知名机构建立了合作关系,如中行、中国移动、上海大众、联想、中大、广外、华工等,充分体现了骏伯的优势和实力,已和超过4000家企业达成合作。

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