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公司薪酬管理的职责

公司薪酬管理的职责

  • 价 格: 电议
  • 型号:
  • 生 产 地:中国大陆
  • 访问:11次
  • 发布日期:2015/5/26(更新日期:2015/5/26)

外企德科人力资源服务有限公司

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  • 详细内容
  • 公司简介
  集团公司人力资源部是集团公司薪酬管理主管部门,主要职责有:

   (一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;

   (二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;

   (三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;

   (四)、事后审核子公司的《工资发放表》(附件一)和《工资发放汇总表》(附件二);

   (五)、检查或审核《员工异动审批表》(附件三)和《员工转正定级审批表》(附件四);

   (六)、核算并发放集团公司员工工资;

   (七)、受理员工薪酬投诉。

详情请访问http://www.fescoadecco.com/


外企德科人力资源服务有限公司http://www.fescoadecco.com/是中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者Adecco成立的一家中外合资人力资源服务企业,为企业提供最好、最专业的业务外包、招聘猎头、员工福利和人事服务等相关人力资源解决方案。 FESCO成立三十年来,长袖善舞于中国人力资源服务领域,Adecco则是全球人力资源行业的巨头,服务网络遍布全球60多个国家和地区。FESCO Adecco成立后,双方通过优势互补,整合了客户资源,依托全球化的资源和服务平台,融合本土网络优势,扩大了业务范围,为客户提供全方位的人才招聘/RPO服务、一站式的外籍员工管理、人事委托/人事派遣、岗位外包/BPO服务、企业福利外包、财务外包和薪酬管理等广泛领域的专业人事外包服务。合资后的FESCO Adecco飞速发展,并且在重庆(FESCO Adecco重庆),浙江(FESCO Adecco浙江)设立了分支机构。目前,FESCO Adecco 的全国服务人数近30万名,服务客户5,000余家。 FESCO Adecco致力于成为最专业的人力资源全面解决方案提供商,成为客户最值得信赖的人力资源合作伙伴。为客户打开通向国际市场及创新型人力资源服务模式的大门,推动中国乃至全球的人力资源外包产业的健康发展。
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