深圳分公司怎么帮员工购买社保？办事处没注册员工社保怎交？

    作为类似于服装或珠宝行业，各门店员工、各驻商场员工的社保怎买的问题一直困扰着各公司的人力资源部门？随着现在社保在日常生活中的用途越来越大，也越来越重要，单位没有给员工交社保，员工觉得没有归属感，这样员工流动就会相对大很多了。
    假设统一在总部买社保，这样不理论，特别是上海、北京等地，社保成本远远大于分公司或代表处等地员工社保成本，而且统一买总部社保，对非总部员工待遇享用会带来很大的不便。
    其实，如果贵司目前正面临着以上说到的这种情况，可以经过我们骏伯人力集团来处理这些员工社保问题，控制好成本的前提下，增加员工满意度，规避用工风险。
多数企业通过与我司合作购买社保能达到的效果：
1、减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。
2、简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。
3、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
4、规范操作，规避风险。我们有一支专业的法务团队，方方面面的问题皆在我们的考虑范围之内，避免劳务纠纷，为企业用工保驾护航。
     那么或许你会有疑问这样做是否符合规定呢？其实广东省劳动部门已有相关法律规定，允许有资质的企业接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。这一条例恰好说明了它的可行性，目前我司承接的公司客户里面也是无一有出现过劳务风险的。

我司介绍：

     骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有13年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）

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