用人单位越来越多,找工作的人也是多如牛毛,但是很???多时候也不知道自己适合什么样的工作,找个合适的还真不容易,劳务派遣公司不仅可以给我们找到公司,也合法的保护好我们的权益,让我们无顾忌的参加工作,但是劳务派遣的基本流程都有哪些呢?
第一:业务咨询,初步了解实际用工单位意向和人力资源公司意向,确认双方合法经营资质,交换公司基本情况并加以说明。
第二:分析考察,依据用人单位提出的要求和条件,对用工实际工作环境、岗位进行了解,如有必要人力资源公司可对用工单位工作环境、工作岗位进行考察。
第三:提出派遣方案,根据不同用人单位要求及现有状况,人力资源公司制定劳务派遣方案。
第四:方案研究,双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
第五:签订《劳务派遣合同》,明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》,保护双方合法权益。
第六:具体实施,提供服务,与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定,达到互利。
江西劳联-您最诚挚的选择劳联集团始创于2006年,是中国人力资源行业的领军企业,国际著名人力资源服务品牌。7年来,专注于为企业提供人力资源外包和帮助服务更多人就业服务。 劳联主营业务为劳务派遣、提供工人、报纸招工、民工酒店。目前,已经形成从招工到用工服务产业链。公司建立了标准化管理体系和质量检测系统,是国内人力资源行业首家通过ISO9000国际质量标准认证的企业。 目前,公司拥有员工近万名,旗下拥有200多家连锁店和直营店,遍布济南、北京、上海等国内100多个城市和英国、德国、芬兰赫尔、日本、、韩国等城市。遍布全球的直营店、合作加盟、品牌加盟等形式的连锁店,每年为上万顾客提供优良的人力资源外包服务。 劳联创立初期就建立了优秀的企业文化,秉承“合作、共赢、以人为本”的发展理念,发扬“自强不息”精神”,高唱“帮助服务更多人就业”一步一步赢得了顾客和市场。 劳联集团注重“以人为本”和“人性化管理”,发起“梦想文化”、“老板文化”和“爱心文化”,为员工建立职业生涯规划。用爱心为顾客的就业服务,用爱心形成团队精神。在激励员工的同时建立学习型企业,实现一部分员工继续求学的梦想,给大家搭建一个全面发展的平台,引导员工主动学习专业技能,提高思想文化素质。 多年来,劳联集团以快速的发展和崭新的商业模式,受到了社会的关注和好评。20010年,劳联作为全国第一家以为农民工就业为主的人力资源机构,是第一家列为上市机构、第一家以劳务派遣为主的加盟连锁机构、第一家走出国门的人力资源机构、第一家以从职业介绍。民工旅馆、报纸招聘、劳务派遣、员工培训一条龙机构、。 传承劳联传统文化,为更多人创造愉悦工作环境,作为人力资源产业的引领者,不仅要将企业做大做强,更担负着将人力资源农民工就业行业发扬光大的重任。在未来的发展中,劳联集团将继续坚持产业化、规模化、专业化、全球化发展,为全球人提供工作解决方案