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很多中小型企业或办事处没有社保账户,找公司外包社保是很普遍的事,但是很多大型企业员工上千人,自己开设有社保账户,但依然找外包公司帮他们买社保到底是为什么?,这些企业领导者的眼光反而更长远,处事更加精明。
下面我们来分析一下:
首先,企业操作社保手续庞杂,如果不够专业的话,人力物力财力投入后,因为hr对相关法律政策不够熟悉、经常会出现一些操作漏洞,直接影响员工对公司的信赖,更有可能让公司蒙受不必要的损失,惹来不必要的麻烦。
为了避免上述麻烦?最直接想到的就是“专业的人,做专业的事”,把社保这一块外包给一个专业的有多年经验的机构去搞定,更加简单、方便!
只需要拨个电话,会有人全程为解决社保烦恼,不用再去到处奔走办理社保登记证,不用再去一遍一遍的跑社保局,办理员工备案、增员、减员、调整社保基数,了解社保政策变化,员工发生工伤或者失业、生育、退休等等一切社保事务都有人操心,全心全意解决问题,如果发生劳动纠纷,多一个专业的法律顾问,协助解决问题,保障公司利益,节省下来的人力物力全部投入到公司核心产业上去,更有助于提高公司的核心竞争力。
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有13年的Hr行业经验!以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国,截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包服务,其中包括位列世界500强的知名公司,且获得一致好评!骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨,为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
提供全国范围(社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务)
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