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真实有效的景叶家政服务,上海景叶家政供应上海家政服务,全球销量领先

真实有效的景叶家政服务,上海景叶家政供应上海家政服务,全球销量领先

  • 价 格: 1元
  • 型号:
  • 生 产 地:中国大陆
  • 访问:26次
  • 发布日期:2016/6/11(更新日期:2016/6/11)

上海景叶家政服务有限公司

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  上海景叶家政总公司在上海已 10年历史了,原已中介模式来运作,以线上来操作,单一模式,现已企业式;员工制来运作,主要招大学生,下岗工人,失业和外来务工人员,为安全起见。凡到景叶家政外来务工人员必须经过输送单位担保、当地社会关系核实、公安部门核实等步骤,确保来源安全可靠;进景叶家政首先要进行为期15天的培训期,不论服务人员是否有过类似的工作经验,服务规范、工作原则
  • 详细内容
  • 公司简介
   上海景叶家政服务有限公司创建于2005-11-23,经历快速发展,已经发展成为一家颇具规模和成效的景叶家政服务、上海家政服务产品及服务的公司,是中国商务服务、商务服务、服务机构行业的标杆企业之一。
     上海景叶家政总公司在上海已 10年历史了,原已中介模式来运作,以线上来操作,单一模式,现已企业式;员工制来运作,主要招大学生,下岗工人,失业和外来务工人员,为安全起见。凡到景叶家政外来务工人员必须经过输送单位担保、当地社会关系核实、公安部门核实等步骤,确保来源安全可靠;进景叶家政首先要进行为期15天的培训期,不论服务人员是否有过类似的工作经验,服务规范、工作原则、安全意识、服务技能是培训全课程中的重中之重;景叶家政独特的招募培训体系、客户及技术支持体系、销售及运营管理体系。公司由有多年从事家政经验的家政培训师和家政服务师组成,为客户提供家务、家教、家庭护理、家庭保健家政管理等个性化的服务项目。        公司注重家政服务人员的人格塑造和中华传统文化的美德培养,提供专业、高效、完善的家事技能培训,同时提供在技能上的进修、提高和完善。公司拥有严格完善的管理体系,每位家政服务人员均经过严格的筛选、专业培训及考核,备有完整的人事档案。公司提供与家政人员、客户签约的服务,定期实行追踪服务,保证服务质量。现在的家政公司是以中介模式来运作的,是一次性收费的,收取一次性中介费就完了,保姆是在网上招来和电话招来的,服务就不能保证,服务就比较差,没有售后服务,有一定的问题就比较难解决。                                                                                    企业模式投资比较大,用员工模式在服务上就有保障,员工有基本工资,加金就有了生活和养老保障,服务就会跟上,有问题就可以随时解决,售后服务就会跟上。公司的目标是在明年底16区1县的分公司全部组成,在2至3年内向华东地区发展和全国推出这种模式与发展,3至5年内上市新三板。在16区1县设分公司,以股份制来合作,但每个分公司要招1至2名大学生做助理.统一服装,统一正规培训,统一考核,统一持证上岗,员工定期体检。公司以020模式线上线下运作,各区在制定的区域运作,跨区业务交给总部分配。总部在运作中,与市政府,区政府、街道、妇联和家政协会联系沟通得到扶持。总部有十大板块来运作。产品名称:上海家政服务;品牌商标:家政服务;热销区域:全国;价格:1;
   目前上海景叶家政在商务服务、商务服务、服务机构行业已逐步稳居于行业领先地位。我们相信,随着更新技术产品的不断推出,我公司必将以其精湛的技术、精良的产品和高品质的服务,与广大用户保持密切联系和友好合作关系!更多公司及产品信息请访问:shjyjz8。
上海景叶家政总公司在上海已 10年历史了,原已中介模式来运作,以线上来操作,单一模式,现已企业式;员工制来运作,主要招大学生,下岗工人,失业和外来务工人员,为安全起见。凡到景叶家政外来务工人员必须经过输送单位担保、当地社会关系核实、公安部门核实等步骤,确保来源安全可靠;进景叶家政首先要进行为期15天的培训期,不论服务人员是否有过类似的工作经验,服务规范、工作原则、安全意识、服务技能是培训全课程中的重中之重;景叶家政独特的招募培训体系、客户及技术支持体系、销售及运营管理体系。公司由有多年从事家政经验的家政培训师和家政服务师组成,为客户提供家务、家教、家庭护理、家庭保健家政管理等个性化的服务项目。 公司注重家政服务人员的人格塑造和中华传统文化的美德培养,提供专业、高效、完善的家事技能培训,同时提供在技能上的进修、提高和完善。公司拥有严格完善的管理体系,每位家政服务人员均经过严格的筛选、专业培训及考核,备有完整的人事档案。公司提供与家政人员、客户签约的服务,定期实行追踪服务,保证服务质量。现在的家政公司是以中介模式来运作的,是一次性收费的,收取一次性中介费就完了,保姆是在网上招来和电话招来的,服务就不能保证,服务就比较差,没有售后服务,有一定的问题就比较难解决。 企业模式投资比较大,用员工模式在服务上就有保障,员工有基本工资,加金就有了生活和养老保障,服务就会跟上,有问题就可以随时解决,售后服务就会跟上。公司的目标是在明年底16区1县的分公司全部组成,在2至3年内向华东地区发展和全国推出这种模式与发展,3至5年内上市新三板。在16区1县设分公司,以股份制来合作,但每个分公司要招1至2名大学生做助理.统一服装,统一正规培训,统一考核,统一持证上岗,员工定期体检。公司以020模式线上线下运作,各区在制定的区域运作,跨区业务交给总部分配。总部在运作中,与市政府,区政府、街道、妇联和家政协会联系沟通得到扶持。总部有十大板块来运作。
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