信用管理师前景如何？
从大环境讲，有五个因素决定了信用管理师有良好的就业前景
一是，党和国家对社会信用体系建设高度重视，陆续出台了一系列方针政策、规章制度，各地区、各行业纷纷开展了区域和行业信用体系建设工作，取得了可喜成就。随着社会信用体系建设的不断深入，社会各方面对信用管理专业人才的需求会日益迫切。
二是，迈入信用经济时代的中国，为信用管理专业人才施展才能提供了社会环境。2006年，我国人均GDP 超过2000 美元，中国已经进入信用经济初级发展阶段 ，亟需大量掌握了先进的信用管理理论和操作技能的专业人才，以全新的管理理念和管理手段，应对新形势下的挑战。
三是，竞争日益激烈的买方市场条件下，企业降低经营风险的迫切需求，使信用管理专业人才的作用日益显现。在信用经济时代，凡是重视企业信用制度建设、采用信用管理手段的企业，在销售业绩快速增长的同时，都能够有效地避免或减少经营风险。信用管理专业人才越来越成为企业发展不可或缺的角色。
四是，我国庞大的企业基数，为信用管理人才就业提供了充分的岗位。截至2008年9月底，全国实有企业960.36万户，其中建立了企业信用制度的还很少。有专家预测，我国在“十一五”期间将有上百万人走上信用管理岗位，社会各界对信用管理从业人员的需求十分巨大。
五是，随着我国信用经济的发展，专业的征信行业规模迅速扩大，对人才的需求也是十分迫切的。
从职业定义方面来说有三大要素决定了信用管理师的良好就业前景
职业定义：运用现代信用经济、信用管理及相关学科的专业知识，遵循市场经济的基本原则，使用信用管理技术与方法，从事企业和消费者信用风险管理工作的专业人员。
素质要求：最重要的是诚实守信。其次，必须掌握财务管理、市场营销、企业管理、电子技术、商法等多门学科的丰富知识，甚至还要掌握心理学。第三，实践力、观察力、分析力、洞察力和判断力是信用管理师必备的五“力”。第四，要有过硬的心理素质。
需求指数：随着我国企业信用管理制度建立及信用管理服务业的发展，一支全新的信用管理专业技术队伍正在产生并迅速成长，预计5年后，我国将会有几十万乃至上百万人员走上信用管理的岗位。人才缺口大，就业前景看好。
职业“钱”景：杰出的信用管理工作人员，未来年薪可以达到三十万、甚至更高。
信用管理师分几个级别？
根据国务院《关于大力发展职业教育的规定》对于国家职业资格的相关规定，“信用管理师”作为国家新职业已于2005年3月由劳动和社会保障部正式向社会发布，且列入《中华人民共和国职业分类大典》，2006年1月，《信用管理师国家职业标准》亦经劳动和社会保障部颁发施行，标志着信用管理服务行业作为我国一个新兴行业被依法确立，信用管理职业已成为我国专业技术职务序列中的一员，对于我国社会信用体系事业建设具有重大意义。为了贯彻落实《中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅关于印发<2008年-2010年北京市社会信用体系建设重点任务>的通知》（京办发〔2007〕23号）及各省文件关于加快推进社会信用体系建设，推进专业信用风险管理人才培养速度的要求，意行教育于2011年开启“高级信用管理师（国家职业资格一级）”职业资格认证培训，积极推进信用管理师职业化培养进程，满足中国实现信用风险管理专业化人才建设的需求。
职业设置分为三个级别：
理信用管理师 （国家职业资格三级）
信用管理师 （国家职业资格二级）
高级信用管理师 （国家职业资格一级）
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