广州劳务派遣服务公司,劳务派遣中介公司,劳务派遣怎么办理
随着我国经济的发展,各个地方的企业、公司、实体店、个体经营等发展迅速,同时用工的问题也很突出,招不到人员怎么办,当然找广州骏伯公司,我司专业办理劳务派遣,人才租赁,办理员工社保。
一、广州劳务派遣适用范围
1、行政机关、社会团体、事业单位及军队的编制外的工勤人员;
2、劳动密集型、员工流动性较强的企业的替代性岗位;
3、企业的驻外机构、办事处;
4、各类企业的非核心岗位的员工;
5、用工数量较少不便管理的企、事业单位。
二、广州劳务派遣派遣人员范围
中山劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均采用派遣方式。
目前主要劳务派遣人员类别有:
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外聘用员工;
3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);
4、商业企业员工(销售人员等);
5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
6、装潢、建筑行业各类人员
7、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等)
8、通用大中专职业技术学校就业生、短期专业技术培训班结业生、一般适龄劳动力及下岗失业再就业人员
公司:广州骏伯人力资源有限公司
联系人:黄生
电话:转8301(周六日手机)
手机:18319444741 办公QQ: 2628459114
地址(总部):广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803~806室
网站:www.hr668.com 中国劳动关系网
骏伯人力集团专注于人力资源外包领域,具有人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品,致力于成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年,至今已有13年的发展历程,走在行业的尖端,10多年的品质使我们获得10多项荣誉,300多个网点遍布全国各地,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。我司取得的荣誉如下:
中国百强劳务派遣机构
广东省人才交流协会
广东省人力资源服务企业AAA信用企业
广东省“守合同 重信用”企业
广东省人力资源服务企业信用建设示范单位
中国著名劳务派遣品牌机构
广东省劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位
公司简介骏伯人力资源(集团)有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务,能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,搭建出全方位的服务平台。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域,具有人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品,致力于成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年,至今已有12年的发展历程,走在行业的尖端,10多年的品质使我们获得10多项荣誉,200多个网点遍布全国各地,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。我司取得的荣誉如下:中国百强劳务派遣机构广东省人才交流协会广东省人力资源服务企业AAA信用企业广东省“守合同 重信用”企业广东省人力资源服务企业信用建设示范单位中国著名劳务派遣品牌机构广东省劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位广州市天河人才服务协会副会长单位华南地区服务满意度最高劳务派遣机构广州社保代理、佛山社保代理、深圳社保代理、东莞社保代理、惠州社保代理、中山社保代理、珠海社保代理、江门社保代理、清远社保代理、韶关社保代理、阳江社保代理、茂名社保代理、湛江社保代理、肇庆社保代理、云浮社保代理、河源社保代理、梅州社保代理、汕头社保代理、潮州社保代理、揭阳社保代理、汕尾社保代理、增城社保代理、番禺社保代理、从化社保代理。 提供:各地办事处社保代理,各地企业社保代理,转移派遣,人事代理服务 软件开发公司,服装销售公司,快消行业公司,贸易公司,外资企业驻大陆办事处等有众多办事处的公司在在地由于是没有注册,因为无法购买当地社保,员工享受社保待遇困难,因为对于寻找一间能够代理全国各地社保是急切需求的,这样不仅可以解决员工的社保问题,同时将社保外包给专业的人力资源公司有利于统一管理,另外也可以通过劳务派遣形式用工,降低用工风险和用工成本,达到双赢。