双轨制是现在用的流行最久而且使用最为广泛的奖金制度之1,在很多炒作型制度都昙花1现的时候,双轨制1直盛行不衰,存在即是合理,这足以证明双轨制度有其独特的优势和特点,众多直销企业在开盘时都值得好好参考和借鉴。千度双轨制直销软件涵盖了双轨制方面的所有的常见的奖项,定制系列根据常规奖项加以变化而得出来的1些个性化奖项,各种奖金制度的比例和参数都可以在后台灵活的设置和调整,系统经过众多企业使用,安全稳定高效。
双轨制直销软件与对碰直销软件制度参考
用电话卡类型 【200元为1单】
1、A:中级业务员200元,代理积分1单 直接推荐奖:10元/单,对碰奖1单:1单30元,报单奖:无。
配送200元话费充值卡1张。1个手机号使用。日薪封顶200元,出局总奖金8000元。
2、B:高级业务员600元,代理积分3单 直接推荐奖:10元/单,对碰奖1单:1单30元,报单奖:无。
配送600元话费充值卡1张。1个手机号使用。日薪封顶600元,出局总奖金30000元。
3、C:初级代理商1000元,代理积分5单 直接推荐奖:10元/单,对碰奖1单:1单30元,报单奖4元。
配送500元话费充值卡2张。2个手机号使用。日薪封顶1500元,出局总奖金15万元。
4、D:中级代理商2000元,代理积分10单 直接推荐奖:10元/单,对碰奖1单:1单30元,报单奖6元。
配送1000元话费充值卡2张。2个手机号使用。日薪封顶3000元,出局总奖金60万元。
5、E:高级代理商4000元,代理积分20单 直接推荐奖:10元/单,对碰奖1单:1单30元,报单奖8元。
配送1000元的话费充值卡4张。4个手机号使用。日薪封顶6000元,出局总奖金150万元。
6、F:超级代理商6000元,代理积分30单 直接推荐奖:10元/单,对碰奖1单:1单30元,报单奖10元。
配送1000元的话费充值卡6张。6个手机号使用。日薪封顶10000元,出局总奖金500万元。
福利奖:
a、当业绩达到大小区符合3000单 :1500单,奖励价值6000元的笔记本1部或现金。
b、当业绩达到大小区符合2万单 :1万单,奖励价值8万元左右的小轿车或现金。
c、当业绩达到大小区符合16万单 :8万单,奖励价值60万元的宝马车1辆或现金。
d、当业绩达到大小区符合66万单 :33万单,奖励价值500万元的别墅1套或现金。
6、网络管理费:50元/年,在第1笔超出100元的奖金(扣税之后)中扣除。
7、税收:6%
对碰直销软件制度参考:
1.分配制度。
1.会员级别:普通会员 银卡会员 金卡会员 钻卡会员
500元 4000元 8000 15000元
2.股份分配。
A.按会员级别分配。
普通会员3股,银卡会员5股,金卡会员8股,钻卡会员10股,见习主任13股,主任14股,经理15股,高级经理18股,总监20股,高级总监20股,首席总监25股。
B.按业绩分配。
直推普通会员2股,银卡会员3股,金卡会员5股,钻卡会员8股。
C..公司拿出年度总营业额的3%作为股份分红,每年终结算发放1次。
年度总资金
会员分红= X会员股份
总股份数
3.开拓奖:
普通会员6% 银卡会员11% 金卡会员 15% 钻卡会员20%
4.周薪制(封顶):
普通会员3000元 银卡会员12000元 金卡会员 24000元 钻卡会员45000元
5000元 11000元 22000元 42000元(封顶)
5.重复消费奖(封顶):5%。
普通会员100元 银卡会员300元 金卡会员500元 钻卡会员800元
6.重复消费优势 永久3折。
7.店补:6%
按报单金额6%进行店补,例如:报单10000元,则补贴600元。
二. 组织管理奖。
A.见习主任:直推小区业绩达到10万元时,享受区域市场新增业绩2%。
B.主任:直推小区业绩达到20万元时,享受区域市场新增业绩3%。
C.高级主任:直推小区业绩达到30万元时,享受区域市场新增业绩4%。
D.经理:两个市场各1名高级主任,享受区域市场新增业绩5%。
E.高级经理:两个市场各2名高级主任,享受区域市场新增业绩6%。
F.总监:两个市场各2名经理,享受区域市场新增业绩7%。
G.高级总监:两个市场各2名高级经理,享受区域市场新增业绩8%.
H.首席总监:两个市场各2名高级总监,享受区域市场新增业绩9%。
三.会员福利。
A.直推20单,奖励1500元相机1台;
B.直推50单,奖励3000元笔记本电脑1台;
C.直推100单,奖励6000投影仪1台;
D.直推200单,奖励10万元汽车1台。
双轨制的特点是:
1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线,有“均富”思想;
2、压力少、管理简单所以发展速度快;
3、加入业绩为主要业绩来源,形不成真正意义上的销售网;缺乏管理、组织不稳定;
4、每周收入有封顶限制,2的倍增速度相对少和慢,且大多公司发展到1定程度都要有K值,所以中高层收入有限,制度对中高级业务人员吸引力降低,短线抄作心态强。
双轨制的优点是:
1、最佳化的排线设计使直销商运作轻松;上级容易帮助下级。
2、摒弃了级差制新老直销商级别设置,完全按两边业绩情况获得收入。
3、前期收入比较快。
最新版双轨制特点
1、直观化的系谱图,管理员可以查看任何人员的系谱图,会员客户登陆网站查看自己的系普图和奖金情况
2、所有操作都是在网上进行(web版/网络版),安装十分简单,只需要申请1个域名和空间就可以
3、包括会员注册、会员审核、会员统计、计算今日(本周)奖金,奖金查询,奖金统计等等
4、支持双轨的各种奖金计算方式,双轨1:1 1:2 1:3,双轨+太阳,太阳,矩阵 等等
5、支持根据日期格式备份恢复数据库
6、包括3个月免费维护(不包括功能新增)
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