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劳动者和用人单位可否协商减免社会保险费

案例：

   2013年8月12日，王某到某公司工作。经面试，某公司录用了王某，并与其订立了书面劳动合同。王某向公司提交报告一份，表示自愿申请放弃参加城镇职工基本养老保险，请单位将应缴纳的养老保险养老保险费折算后以现金方式直接发放。后该公司未为王某参保，并在每月发给夏某的工资中多加500元的社保补贴。

     2014年9月，王某离职后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司为其缴纳自2013年8月起至2014年9月的养老保险。

   该公司辩称，王某系主动申请要求公司无需为其参加养老保险，并非公司过错，且公司每月在王某的工作中多发了500元的社保补贴，不应支持王某的请求。

处理结果：因职工养老保险是用人单位和劳动者必须向社会保险经办机构缴纳的社会保险费，不得协商减免。故该公司应当为王某补缴工作期间的社会保险。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

风险提示：依法参保，避免不必要的用工风险。

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