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    对于社保大家几乎都是知道的，大致能知道社保就是指的养老、医疗、失业、工伤、生育。如果断缴社保，或者没缴纳社保究竟有什么影响？

在“魔都“一直有辣么一句话，头可断、血可流，社保万万不能断!

社保断交真的有那么严重吗?我细细捋了一下，发现还真的挺严重的，因为社保断交之后很多福利都不能享受了。比如说买房，养老，拍车牌，孩子上学等一系列与我们息息相关。那么我们可能要担心了 ，有什么办法能不断交吗?毕竟我们不可能一直在一家单位干到底，没有工作的时候社保怎么办???

另外，企业也会面临同样的问题，新招聘的人事用工成本比较高，所以像社保这一块的问题可以考虑外包出去是有很多好处的。

企事业单位节省很多主要工作：

(一)降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

(二)减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;

(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

(四)规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

(五)降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

(六)简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

(七)分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本

(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

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