一提到缴交社保费用，很多企业就头痛，不交的话违背《社会保险》法，交的话对企业来说又是一个巨大的支出，对于一些小的企业来说，这个简直是很大的开支，如何能更好的有效降低企业的社保费用，又给员工上社保，这是个值得考虑的问题。毕竟社保也是员工的福利的一种，为员工买社保的话，可以增强员工的归属感，减少人员的流失率。但是既想留住员工，又为员工买社保，有什么好的办法呢？骏伯人力集团为您提供最专业、成本的社保方案。
例如
方案一：深圳劳务工医疗三险组合方案：劳务工医疗12+工伤6.4+失业48+残保金18.38=84.78元/月。优势：成本低，而且保障更全面，既防范工伤风险，也保障员工医疗待遇，还享受失业待遇。
方案二：韶关单买工伤：8.96元/月。优势：成本
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工伤保险是社保五险的其中之一，为什么说买了工伤就能规避劳动风险了呢？劳动法强制性规定是必须为员工购买社保，暂时通过购买工伤保险，可实现员工购买社保问题，可以通过劳动部门的检查，符合劳动法的条例条规。
单买工伤为公司、企业等私营单位创造了良好的势头，让自己在发展的脚步更加稳健。各界需要办理可到我司处提供相关资料即可办理
《社会保险法》第六十三条 强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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