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浦东张江人事外包公司

浦东张江人事外包公司

  • 价 格: 电议
  • 型号:
  • 生 产 地:中国大陆
  • 访问:11次
  • 发布日期:2017/3/6(更新日期:2017/3/6)

上海兴丽劳务派遣有限公司

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劳务派遣,以服务外包方式从事人力资源管理服务,餐饮管理,酒店管理,物业管理,投资管理,咨询。企业管理咨询,商务信息咨询,保洁服务,搬运装卸服务,打包服务,绿化养护服务,停车场信息系统服务,建筑装修装饰工程,焊接建设工程作业,钢筋建设工程作业,钣金建设工程作业,油漆建设工程作业,公共防范工程。
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民营中小企业在选择做人力资源外包时,应该注意以下四点:

1、功能选择性外包

人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作,完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去,而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务,也即战略性工作,不能轻易外包。

2、选择合适的外包服务机构

确定了什么功能可以外包后,就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏,对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的,所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉,尤其是可持续的服务能力。当然,一般首先要考虑服务的价格,然后是服务机构的信誉和质量,它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。以前大中型企业多选择国外的服务机构,但,现在选择国内的外包服务公司已经是大势所趋,毕竟沟通和本地化是非常重要的,避免水土不服

3、高层重视外包过程的沟通

企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去,通过选择哪些功能进行外包是首要,然后通过了解选择了外包服务机构,接下来就必须重视和他们的沟通,尤其是外包过程中,高层必须介入,并保持及时的沟通。同时,高层要充分征求员工的意见,并做好辅助工作,和员工进行合理的沟通,取得他们的信任,让他们了解其在外包中所扮演的角色。当然,高层也必须对外包服务公司的服务质量进行随时监测和评估。

4、外包后企业的人力资源战略规划

企业将部分功能外包后,人力资源将更多地从事战略性人力资源工作,由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,领导企业变革,同时担当起员工宣倡议者的角色,承担企业社会责任的宣传员角色,并对员工绩效和企业文化负责。因此,人力资源部或者管理者也应逐渐从那种行政后勤中心向业务中心转变,成员企业的学习组织者、教育推动者、高层主管顾问、管理职能专家和变革倡导者的战略性转变。



上海兴丽劳务派遣有限公司是经上海市人力资源和社会保障局批准,经工商局登记注册,是一家专业从事劳务派遣、劳务外包、临时工外包等大型的人力资源服务机构。是上海市劳动和社会保障局公司会员单位和上海市劳动和社会保障学会理事单位,并受到合作伙伴颁发的+“诚实守信,值得信赖”的荣誉。  我司具有丰富的人力资源网络,在江苏、甘肃、山东、河南、安徽、湖北、贵州、陕西等全国各大省市拥有数百家大中专合作院校,每年为上海各大企业输送数千名大中专毕业生;我司拥有自己的网络平台,每天有上千份简历投入,为企业挑选合适的员工和管理层的人才,受到了客户的一致好评。我司拥有统一规划、管理、现代化商务办公环境和设施,在上海各区有18家办事处及职业介绍中心,派遣员工5000余人,现有管理人员20余人,其中70%25的人员为大中型企业管理精英,并有一批具有丰富从业经验的人力资源领域内的专家顾问团队、劳动法规专业人士和劳动纠纷处理人士。  远程作为上海好的劳务派遣服务机构,我们将以真诚的态度和饱满的热情为广大客户提供专业的服务,在劳务方面承诺:严格把关务工人员技术,加强人员技术培训,提高务工人员素质,力求所有工人都拥有过硬技术,为企业输送合格人才,从而铸就好的劳务服务品质。为打造成客户成长过程中值得信赖的合作伙伴而不懈努力!+欢迎各企事业单位及各院校与本公司联盟合作、共谋发展。
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