50－5000N双数显拉力试验机

价格：电议
型号：TY-8000系列
生产地：江都天源
访问：3510次
发布日期：2009/11/2(更新日期：1900/1/1)

江都市天源试验仪器有限公司

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产品展示

TY8000系列(50-5000N)双数显材料试验机适用于测定材料的拉伸、撕裂等力学性能,也可以测定材料的弯曲，压缩力值。本机为双丝杆龙门台式拉力试验机由传感器测力，传感器测力系统分四档，变频无极调速数字显示力值、伸长率、抗拉强度、定伸长负荷等，三角带传动，台湾变频器，直观清晰测量精度高，使用维护方便。

详细内容
公司简介

TY-8000系列50－5000N双数显式拉力试验机

一. 拉力试验机概述　　
　　 TY8000系列（50-5000N）双数显材料试验机适用于测定材料的拉伸、撕裂等力学性能,也可以测定材料的弯曲，压缩力值。本机为双丝杆龙门台式拉力试验机由传感器测力，传感器测力系统分四档，变频无极调速数字显示力值、伸长率、抗拉强度、定伸长负荷等，三角带传动，台湾变频器，直观清晰测量精度高，使用维护方便。
　　执行标准:GB/T16491—1996等

二. 拉力试验机 技术参数

A.荷重元：50－5000N区间选配
B.力量解析度：1/1000（5-100N）、1/100（250-1000N）、1/10（2500-5000N）
C.力量准确度：≤0.8％
E.大变形引伸计准确度：±1mm
F.速度范围：15－500mm/min（特殊测试速度亦可依客户需求定制）
G.行走空间：950mm（不含夹持器、特殊测试空间亦可依客户需求定制）
H.测试宽度：350mm（特殊测试宽度亦可依客户需求定制）
I.使用电源:∮220V 50HZ。
J.功率：约600W
K.机台尺寸:约560×660×1600 mm（长×宽×高）。
L.机台重量:约280 kg。

三. 拉力试验机详细配置

A．高精度力量传感器：50－5000N　　力量精度在±0.8 %以内。
B．容量分段:全程四档：0.25/0.5/0.75/1　　采用高精度16 bits A/D
C．动力系统:台湾交流变频电机+台湾变频器＋台湾减速机＋T型丝杆＋光杆直线轴承＋同步带传动。
D. 控制系统: 采用外部控制方式使控制更精准. 速度控制范围15~500 mm/min。
　中联板调整具有快速粗调与慢速微调功能。测试后自动储存、可设定自动返回。
E．显示方式:8段LED数码管显示。
F．测试空间:测试宽度约350 mm（标准规格）
　联板行走空间950 mm（不含夹具）（标准规格）
G. 大变形两点延伸计：解析度1/100，准确度±1mm
H．安全装置:过载紧急停机装置、上下行程限定装置、自动断点停机功能。

四. 拉力试验机 软件介绍
A. 试品资料:提供使用者设定试品数据，有宽度、厚度、直径、面积、标距等。
B．测试结束自动存档（断电不保存），测试完毕自动求算最大力量、屈服强度、抗拉强度、抗压强度、任意点定伸长强度、任意点定负荷延伸、延伸率等等。

五、拉力试验机 操作面板

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江都市天源试验机械有限公司是在原有江都市天源试验机械厂基础上进行改制重组的。所有知识产权均归天源公司所有。目前我公司发现市场上有冒充我公司产品外形以及我公司唯一所具有的电脑软件系统的虚假广告并在网上作宣传。这一行为严重损害了客户以及我公司的利益。请广大客户多作现场鉴别同时欢迎多给敝公司多多指教。谢谢！　
　江都市天源试验机械有限公司位于江苏省扬州市东郊，目前航空航天，国际军工，石油化工、机械制造、电线电缆、塑料橡胶、纺织纤维，陶瓷建材、金属材料及制品、医疗包装在众多行业正在使用我们的产品。本公司拥有雄厚的设计能力、高素质的员工队伍。“质量为本、用户至上”是我公司的经营方针，以良好的售后服务立足市场。　　主要产品有拉力、压力、疲劳、磨耗、老化、硬度、可塑性、硫化、门尼等测试仪器。我公司一向注重研究和开发新产品，并能为您设计制造特殊用途的测试仪器，以诚为本的天源人；将以精良的产品，优质的服务，为您提供一流的检测手段，并以定点企业界的信誉保证检测仪器专业制作的优势，真诚地服务于您

主营产品

　拉力试验机材料试验机万能材料试验机电子万能试验机万能材料拉力试验机试验机

压力试验机电子万能试验机伺服控制拉力试验机电子万能拉压试验机压缩试验机

计算机控制拉力试验机万能拉力试验机变频控制拉力试验机多功能电子拉力试验机

企业文化

企业文化是一个企业的灵魂，如果一个企业没有具有凝聚力的文化氛围，这个企业将很难发展。“企业文化”体现了一个企业的价值观，体现了社会的时代特征，它不仅为企业所创造，它也创造着企业。

本厂对推广企业文化进行了专门的规划，并制定了详尽具体的操作规范：

1、质量方针：“创天源品牌，树优质服务”

具体地讲就是抓好产品质量的同时，逐步提高顾客满意程度。本厂通过宣传教育，将质量方针传达到企业的管理、执行、验证和作业等各个层次，使各层次职工都能理解贯彻实施；并且还通过定期和不定期的评审，对质量方针和持续适宜性进行评价。

2、质量目标：产品出厂合格率100%，生产过程产品一次交验合格率95%，顾客意见答复时间不超过12小时。

质量目标是工厂一切质量活动的行动指南，各部门和各层次要对质量目标进行分解，要在工作计划、岗位职责中加以体现。质量目标要包括满足产品要求内容，目标应是可测量的，要与总目标保持一致。

3、战略管理：制定以战略为目标的工作计划

美国学者杜拉克指出，要把新的设想变为行动并产生成果，需要3个方面有限的管理：

①必须把规划分解成有人负责的工作；

②必须把规划与企业实践结合；

③必须使人们在工作和组织精神中体现出对经济成果的关注。

4、员工素质教育：员工应遵循的三个先进即：

①用先进的思想教育他人；

②用先进的技术帮助他人；

③用先进的行为影响他人。

并且员工要按照本厂员工素质教育教材的具体要求执行。

5、企业特质：以人为本

员工的成长与进步推动着企业的发展和壮大，是企业可持续发展的核心动力，是企业的最宝贵财富。

6、企业精神：挑战自我，追求卓越，团结奋进，求实创新。

　　企业精神是企业文化的关键之一，通过企业精神的培育、价值观念的增强使职工产生强烈的归属感，把职工中潜伏的认识、信念、理想、追求凝聚为统一的全体意识，进而激发职工的责任感和使命感，充分发挥人的积极性和创造性。从事工作就必须不顾一切，尽自己最大的努力，如果对工作不忠实，不尽力，那将贬损自己，糟蹋自己。

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