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目前，国家对在职女职工的权益制定了相关的法律保护条例，但是很多女性朋友却不知道自己有这些权利的存在。很多女职工怀孕了，正常来说是可以享受生育保险待遇的。但由于在怀孕时离职了，按规定已经不能享受这些待遇。按目前的政策，女职工分娩时大约可以得到10000元现金的生育保险待遇。现行生育保险待遇主要包括四个方面：生育津贴，生育医疗费，一次性分娩营养补助费，一次性补贴。具体计算标准以及方法请联系我。虽然按规定离职后不可以得到这些待遇，但是通过专业人力资源服务公司的平台是可以帮您们拿到这些待遇的。具体情况请来电咨询！
生育保险的主要特点
（1）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
（2）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。
（3）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。
（4）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
注：享受条件——参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保。
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