广州社保代缴,广州劳务派遣，休产假后能否合并享受当年年休假？
商女士是某旅游公司的导游，2016年10月生育，开始休产假。2017年4月，商女士休满了188天产假
（含当地地方法规规定的3个月的奖励假期）。
产假结束时，商女士向公司提出，因孩子需要照顾，希望将2016年度与2017年度的共10天年休假与
产假合并休完。公司认为，商女士在2016年已休了近3个月的产假，2017又休了3个多月的产假，不能再
享受带薪年休假。何况，公司业务繁忙，急需商女士返岗工作。
那么，商女士休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗?
产假，是指在职妇女产期前后享有的休假权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工
生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿
，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
”除了一般的法定98天产假外，根据《人口与计划生育法》第25条关于“符合法律、法规规定生育子女
的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，各地又结合当地实际情况，给予生育
女职工奖励假期。
带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间
的带薪年假。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作时间在1年以上的，有权享受年休假。这里的
“连续工作时间1年”包括三种情况：
1
本单位连续1年
2
其他用人单位已经连续工作1年
3
外单位与本单位连续相加满1年。
年休假的天数根据职工的累计工龄来确定。
但是，当劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予安排年休假。《职工带薪年休假条例》第4条
规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
根据上述规定，请事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假。如
果当年已经享受的，不享受下一年度的年休假。
骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社
保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
社保代缴，社保挂靠，社保代理，代缴五险一金
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办理联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：陈奇
电话：13431007953、
办公QQ：852001335
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806
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（含当地地方法规规定的3个月的奖励假期）。
产假结束时，商女士向公司提出，因孩子需要照顾，希望将2016年度与2017年度的共10天年休假与
产假合并休完。公司认为，商女士在2016年已休了近3个月的产假，2017又休了3个多月的产假，不能再
享受带薪年休假。何况，公司业务繁忙，急需商女士返岗工作。
那么，商女士休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗?
产假，是指在职妇女产期前后享有的休假权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工
生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿
，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
”除了一般的法定98天产假外，根据《人口与计划生育法》第25条关于“符合法律、法规规定生育子女
的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，各地又结合当地实际情况，给予生育
女职工奖励假期。
带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间
的带薪年假。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作时间在1年以上的，有权享受年休假。这里的
“连续工作时间1年”包括三种情况：
1
本单位连续1年
2
其他用人单位已经连续工作1年
3
外单位与本单位连续相加满1年。
年休假的天数根据职工的累计工龄来确定。
但是，当劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予安排年休假。《职工带薪年休假条例》第4条
规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
根据上述规定，请事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假。如
果当年已经享受的，不享受下一年度的年休假。
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