学历是入职的门槛
但伪造学历不仅不能“进门”
还要为不诚信的行为负责！
这一期说案
小编就来讲讲
伪造学历这些事儿！
2012年，某电器公司拟招聘一名电热水器工程师，要求大专以上学历，工作经验两年以上。王某向
公司投递简历，声称自己学历是本科，而且在另一家电气公司有3年的供职电热水器研发主管的经验，于
是被顺利录用。
然而，由于王某的专业水平低下，他负责的热水器研发项目停滞。
2014年7月份，公司解除双方劳动合同。
2016年5月，该公司因发现王某在简历上的学历系造假，先后提起仲裁和诉讼，要求王某返还解除劳
动合同的经济补偿，并赔偿项目失败的损失。
《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则。其中，诚实信用原则要求劳动者和用人单位在订立劳动合同时要诚实、讲信用，双方都不得有
欺诈行为。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，
王某伪造履历应聘，违反了诚实信用原则。
根据《劳动合同法》第26条第1款第1项，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。其中，欺诈是指当事人一方故意制
造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。例如，应聘的劳动者
不具有履行合同所需的学历或资格证书等，通过伪造相关证书而获取职位，即为欺诈。因此本案中，王
某以欺诈手段订立的劳动合同无效，不具有法律效力。
根据《劳动合同法》第39条，劳动者因该法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，用
人单位可以解除劳动合同，而且无需支付经济补偿。本案中，王某伪造学历导致劳动合同无效，公司便
可无补偿解雇他。
根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按
照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，如双方在劳动合同中有约定，电器公司可以要求王某
赔偿经济损失，当然赔偿范围应以其对生产经营造成的直接经济损失为限。
骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社
保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
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办理联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：陈奇
电话：13431007953、
办公QQ：852001335
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806 学历是入职的门槛
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《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则。其中，诚实信用原则要求劳动者和用人单位在订立劳动合同时要诚实、讲信用，双方都不得有
欺诈行为。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，
王某伪造履历应聘，违反了诚实信用原则。
根据《劳动合同法》第26条第1款第1项，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。其中，欺诈是指当事人一方故意制
造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。例如，应聘的劳动者
不具有履行合同所需的学历或资格证书等，通过伪造相关证书而获取职位，即为欺诈。因此本案中，王
某以欺诈手段订立的劳动合同无效，不具有法律效力。
根据《劳动合同法》第39条，劳动者因该法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，用
人单位可以解除劳动合同，而且无需支付经济补偿。本案中，王某伪造学历导致劳动合同无效，公司便
可无补偿解雇他。
根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按
照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，如双方在劳动合同中有约定，电器公司可以要求王某
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