今年以来,至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调了低工资标准。其中,上海、深圳、天津的月低工资标准超过了2000元大关。
根据《低工资规定》,低工资标准一般采取月低工资标准和小时低工资标准的形式。月低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的低工资标准。
随着i低工资标准的不断上调,目前,上海、深圳、天津这三个地区的月低工资标准超过了2000元大关。
其中,上海月低工资标准2300元,为全国高;深圳次之,为2130元;天津月i低工资标准今年是首次突破2000大关,达到2050元。
低工资标准包含“五险一金”吗?
每次低工资标准上调后,不少网友会问:低工资里包不包括“五险一金”呢?
根据《低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由于规定并未明确是否剔除“五险一金”,所以对于低工资标准是否包含“五险一金”,各地规定不尽一致,有的地方明确不包含,而有的地方则包含在内。
比如,上海的低工资是不包含“五险一金”的。根据上海规定,低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付。
i低工资标准越高越好吗?
i低工资标准是不是越高越好呢?近两年来,低工资调整趋于稳慎,上调低工资标准的地区由往年的两位数减少至个位数。
在去年7月8日的国务院政策例行吹风会上,人社部官员在回答“就业压力不断增大,z低工资标准不断上调,会不会对中国制造业竞争力造成影响”的问题时表示,相对于过去,中国人工成本上升,至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑,确实有一个怎么去引导问题,要保持一定的竞争优势,在工资的政策、工资引导上,应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
中国劳动学会副会长苏海南表示,当前中国经济进入新常态,人工成本上涨较快,企业压力加大,再加上近几年各地低工资提升幅度比较大,频率也比较快,物价水平也保持低位运行,因此,现阶段需要合理调整z低工资标准。
“低工资是一把"双刃剑",调整低工资标准需要把握好一个度。”苏海南认为i低工资调快了,企业承受不了,职工可能要失业;但如果调慢了,职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之,合理调整z低工资标准,既不能给企业过大的压力,也要保证劳动者的基本生活水平,要在这两者之间取得一个平衡点。
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