不管是员工主动离职,或者是被动离职,进行离职面谈或许是企业人力资源管理者面临的最为挑战的一个
场景。在进行离职面谈前,必须做好充分的准备,就像影帝乔治·布鲁尼在经典电影《在云端》中扮演的成功
的裁员专家那样,要在裁员谈判之前做好充分准备,才能一举成功。在离职沟通、离职面谈中展现自身的影响
力,在企业中建立沟通文化
人力资源管理者们,当你们在开展离职面谈时,你会选择什么样子的谈话地点,还是在你的主场(你的办
公室)吗?当一个技术骨干提出离职时,你是否能让企业大佬出面,做更多的挽留工作?当新生代员工提出“
世界那么大,我想要出去看看”,你有没有给他们一段缓冲期,让他们出去看看,不习惯了,再回来……其实
,离职面谈里面有很多道道,许多小学问。
如今,员工对于组织有着过多、过快的期望,但是组织在短时间内往往不能提供丰富的发展机会、不能提
供更具竞争优势的薪资福利,有时候这就会形成一种博弈,这就需要人力资源管理者去沟通协调,掌握平衡的
艺术,沟通的意义就在于此。有一位人力资源管理者说,在企业内部,最重要的是沟通,沟通,还是沟通!在
企业在短时间内不能满足人才需求的时候,企业也要有胸怀让员工出去看看,同时也要为离职员工打开大门,
欢迎他们时常回来看看,如今,好马也吃回头草。当你在和离职员工在咖啡馆进行面谈时,也可以在谈话结束
时加上一句,哪一天,想要回来了,随时联系我。说不定哪一天,当你为一个关键岗位的招聘头疼时,当年的
一位离职员工会打电话给你,约你去咖啡馆聊聊,没准这就是一个想回来的,也是一个非常优秀的人才。
骏伯人力集团全国网点300多个,覆盖全中国大陆31省份!提供全国范围内的人力资源服务外包、社保代
缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务!
中山社保代缴,佛山社保挂靠,劳动关系大改革
办理联系方式:
广州骏伯人力资源有限公司
联系人:陈奇
电话:13431007953、
办公QQ:852001335
地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806 不管是员工主动离职,或者是被动离职,进行离职面谈或许是企业人力资源管理者面临的最为挑战的一个
场景。在进行离职面谈前,必须做好充分的准备,就像影帝乔治·布鲁尼在经典电影《在云端》中扮演的成功
的裁员专家那样,要在裁员谈判之前做好充分准备,才能一举成功。在离职沟通、离职面谈中展现自身的影响
力,在企业中建立沟通文化
人力资源管理者们,当你们在开展离职面谈时,你会选择什么样子的谈话地点,还是在你的主场(你的办
公室)吗?当一个技术骨干提出离职时,你是否能让企业大佬出面,做更多的挽留工作?当新生代员工提出“
世界那么大,我想要出去看看”,你有没有给他们一段缓冲期,让他们出去看看,不习惯了,再回来……其实
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艺术,沟通的意义就在于此。有一位人力资源管理者说,在企业内部,最重要的是沟通,沟通,还是沟通!在
企业在短时间内不能满足人才需求的时候,企业也要有胸怀让员工出去看看,同时也要为离职员工打开大门,
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骏伯人力资源有限公司,成立于2003年,专业从事社保代理(五险一金)、广州生育险及个人社保、代发工资、劳务派遣等核心业务,具有国家人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯专业从事人力资源外包13年,截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供优质的人力资源服务,在册人数3万多。荣获“中国百强劳务派遣机构”“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”“广东省人力资源服务‘AAA信用等级’企业”等行业内至高荣誉。