劳动法和国务院关于职工工作时间的规定明确,劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过
四十小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
另外,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的
条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
因此,公司组织员工加班需要严格遵守法律规定,并应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资报酬:
(1)支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
骏伯人力集团全国网点300多个,覆盖全中国大陆31省份!提供全国范围内的人力资源服务外包、社保代
缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务!
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办理联系方式:
广州骏伯人力资源有限公司
联系人:陈奇
电话:13431007953、
办公QQ:852001335
地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806 劳动法和国务院关于职工工作时间的规定明确,劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过
四十小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
另外,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的
条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
因此,公司组织员工加班需要严格遵守法律规定,并应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资报酬:
(1)支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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四十小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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的工资报酬:
(1)支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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