代买中山社保，中山人力资源外包，中山办事处社保代理

中山社保外包，中山社保代买，中山社保代理，中山人力资源外包，中山人事外包，中山劳务派遣，中山个人社保办理，专业咨询热线 13660708747  汪生

相关链接：替同事值班竟受伤了！算工伤吗？

王某和李某都是一家服装制造公司的员工，负责服装制造。王某是上午班，李某是下午班。2017年10月25日下午，李某来接王某的班时，让王某替她工作半小时，她去找领导报些发票，王某答应了她。20分钟后，因操作的缝纫机日久失修，轴承突然断裂失控，导致王某左手被机体压伤。公司认为，王某的受伤是在其应当下班之后，不是因履行自己本身的工作职责所致，故拒绝按工伤处理。

王某是属于“工作原因”受伤。一般情况下，工作原因是指与履行职务行为有直接关联性的行为和动机。对与履行职务行为没有直接关联性的行为和动机，应考虑动机和结果是否有利于用人单位，若客观上产生有利于单位的行为，主观上有为单位利益而从事该行为的动机，也应视为工作原因。王某是为本单位工作而受到伤害的，也应认为是履行工作职责受到的伤害。

依据：工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在本案中，王某的情形是与之吻合的。应当认定为工伤。

中山社保代理优势：

（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位，总体上节省了人力资源成本；

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

（三）让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险。

（四）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

标准的省时省力省心，为贵司的发展提供强大的助力！！！

中山骏伯人力资源公司立足于中山石岐，专业从事人力资源服务15年，具有丰富的实操经验，深入透彻了解劳动法律法规，为企业、员工的和谐劳动关系提供专业的解决方案。

专业办理中山企业社保、中山办事处社保、中山分公司社保、中山员工社保、中山个人社保，满足购房、入户、子女入学等需求！

欢迎来电咨询！！！
    为员工依法缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，不得以员工是否做出过不缴纳社保的承诺，或是以其他任何理由而免除用人单位该种义务。不缴纳社保，对于劳动者和用人单位都有风险。对劳动者而言，在其年老、疾病、工伤、失业、生育等情形下没有社会保障，这些风险个人往往难以应对；对用人单位而言，不缴纳或者不足额缴纳社保的行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，还严重损害了劳动者的合法权益，表面上看用工成本降低了，但劳动者因无法享受保险待遇而遭受的经济损失，都应当由用人单位依法承担相应赔偿责任

骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

广东代理区域：广州，深圳，江门，湛江，佛山，珠海，中山，东莞，惠州，阳江，肇庆，汕头，河源，梅州，揭阳、潮州，汕尾，茂名，清远，韶关，云浮，从化，番禺、增城等。

全国代理区域：北京、天津、上海、长沙、武汉、福州、海口、昆明、苏州、杭州、成都、青岛、南宁、厦门、贵阳、沈阳、南昌、南京、重庆、武汉、西安、大连、三亚等