惠州TCHIBO验厂具体内容 TCHIBO验厂自检表

　　 从咖啡豆的栽培到每一杯咖啡成品，奇堡人把德国式的严谨态度和高度的责任感注入到原料选择、生产和服务等各个环节。 在德国、匈牙利、捷克共和国和波兰，都设有奇堡的现代化烘烤工厂， 来自世界各地的咖啡原料被运送到烘烤工厂后，由专家亲自进行烤焙和调配。 资深的配方大师，以其精敏的味觉和细致的观察力为奇堡咖啡层层把关。 奇堡是德国排名第一位、世界排名第四位的咖啡生产企业，每年要向全球销售大量的咖啡豆。 目前奇堡已和多个国际咖啡组织建立了伙伴关系，通过完善咖啡联合体共同守则（CCCC），支持研发项目， 为咖啡的可持续生产和加工设立社会、生态及经济的标准，用以改善咖啡加工、生产及社会条件，从而提高咖啡的品质。 

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Tchibo验厂咨询－－-·奇堡咖啡，品质的保障

·奇堡咖啡，品质的保障

　 　从咖啡豆的栽培到每一杯咖啡成品，奇堡人把德国式的严谨态度和高度的责任感注入到原料选择、生产和服务等各个环节。 在德国、匈牙利、捷克共和国和波兰，都设有奇堡的现代化烘烤工厂， 来自世界各地的咖啡原料被运送到烘烤工厂后，由专家亲自进行烤焙和调配。资深的配方大师， 以其精敏的味觉和细致的观察力为奇堡咖啡层层把关。 奇堡是德国排名第一位、世界排名第四位的咖啡生产企业，每年要向全球销售大量的咖啡豆。 目前奇堡已和多个国际咖啡组织建立了伙伴关系，通过完善咖啡联合体共同守则（CCCC），支持研发项目，为咖啡的可持续生产和加工设立社会、生态及经济的标准， 用以改善咖啡加工、生产及社会条件，从而提高咖啡的品质。

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Tchibo验厂咨询－－-··奇堡与合作伙伴联盟

 ·奇堡与合作伙伴联盟

　　 奇堡通过与众多伙伴的合作， 不断拓展自身的销售渠道。 凭借对合作伙伴的严格挑选、长期培训和庞大的网络支持来保证整体品质的统一。 越来越多的销售、服务网点让消费者能够更方便的接近和体验奇堡咖啡带来的尊贵享受， 严格的质量控制保证了消费者无论在何时何地享用奇堡产品都有同样完美的感觉。奇堡的目标是希望与世界共享对咖啡的热情。 

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深圳市凯冠企业管理咨询有限公司    

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Tchibo验厂咨询－－-奇堡携手德尚嘉

 ·奇堡携手德尚嘉

　　 在德尚嘉咖啡（北京）有限公司的推动下，具有欧洲时尚和德国品位的奇堡咖啡开始进入中国。 首家品牌店落户于京东CBD商圈。 为正在兴起和兴旺的城市生活与小资情调注入强劲的欧风。　　 奇堡的名字今天也许还不为中国消费者熟知，但是偏好这个品牌的欧洲人却坚守着自己的口味习惯。 即使他们身处中国也希望能够喝到地道的奇堡咖啡，并期待把自己的感受与身边的中国朋友一起分享。 如今，这个愿望开始实现。在不远的将来，奇堡一定能以自己的特色和优势家喻户晓。 

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Tchibo验厂咨询－－-奇堡验厂标准

Tchibo验厂标准

        Tchibo业务往来的标准条件，我们要求业务伙伴（供应商、供应商的制造商和分包商）至少能尊重和保护员         工下列的基本权利。无论员工是否由其直接雇用，或是否签订雇佣合同，均在此标准保护范围之內。 1 强迫性劳工       雇佣关系是自由选择的结果。业务伙伴不得雇用任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性或其他类型的非自由劳工。员工不应是个人行动自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生产产品。《国际劳工组织公约》第29 条和第105 条适用。 2 童工       不得使用童工。受雇的最低年龄不得低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得低于15 岁（根据《国际劳工组织公约》第138 条，若国家法律允许，最低年龄也可为14 岁）。应遵守国内关于保护青年员工的法规。《国际劳工组织公约》第79 条、138 条、142 条、182 条和《国际劳工组织建议书》第146 条适用。 3 歧视       应确保所有员工受到公平对待，拥有均等机会。不能容许员工因性别、年龄、宗教、人种、种族、社会背景、残疾、籍贯、国籍、劳工组织（包括工会）成员身份、政治立场、性取向或任何其他个人特征而受到歧视。《国际劳工组织公约》第100 条、111 条和159 条适用。 4 处罚措施       员工应受到尊重。禁止任何身体、精神、性和言语骚扰和伤害，以及任何其他形式的胁迫。处罚措施应符合国家法律的规定和国际广泛认可的人权标准。根据本规范和/或适用的国内/国际法提出申诉的员工不得受到任何形式的处罚或报复。 

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Tchibo验厂咨询－－-奇堡验厂标准

Tchibo验厂标准

 5 劳动合同       业务伙伴必须与其员工签订书面劳动合同。劳动合同至少应包含以下内容：雇员的姓名和照片、出生日期和地点、家庭住址、工作岗位、劳动关系的开始日期、工作时间、薪酬和福利、试用期（如适用）、休假权利、终止劳动关系（由雇员或雇主提出）的详细规定、雇员和雇主签名以及签字日期。对承包性工作而言，业务伙伴应确保承包商遵守上述要求。 6 薪酬        员工获得的标准周薪应至少达到法律或行业规定的最低水平，以二者中较高的为准。若法定最低薪资未能达到足以支付员工生活开支并剩余一些可自由支配收入的水平，则业务伙伴应尽力使发放的薪资达到此水平。 员工应至少获得所有法定福利。所有加班工作应按法定标准或行业标准获得较高报酬，以二者中较高的为准。不得出于处罚的目的而克扣薪水。 业务伙伴应以员工易于理解的形式，详细告知其薪资的构成，包括扣除项和福利。《国际劳工组织公约》第26 条和第131 条适用。 7 工作时间       工作时间应符合當地法律和行业标准的规定，以二者中较严格的为准。在任何情况下均不得频繁要求员工每周工作超过48 小时。 加班工作应是自愿进行的，每周不得超过12 小时，不得频繁要求员工加班。员工在连续工作六天后，有权至少获得一天的休息时间。《国际劳工组织公约》第1 条和第14 条适用。 

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