深圳劳务派遣业务许可证怎么办理？

经营过劳务派遣的都知道，经营此类业务是要办理《劳务派遣许可证》的。如无证经营，则属于非法经营，而且对用人单位和被用者非常没有保障。

《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

那么，申请劳务派遣经营许可证需要符合哪些申请条件呢？

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、经营法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、经营法规规定的其他条件。

符合以上条件，即可申请办理劳务派遣经营许可证了。

办理时间方面，大概需要2个月。

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劳务派遣和人力资源许可证专业办理

腾博国际 王经理 18938953179

地址：深圳市福田区平安金融中心70层

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经营过劳务派遣的都知道，经营此类业务是要办理《劳务派遣许可证》的。如无证经营，则属于非法经营，而且对用人单位和被用者非常没有保障。

《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

那么，申请劳务派遣经营许可证需要符合哪些申请条件呢？

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、经营法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、经营法规规定的其他条件。

符合以上条件，即可申请办理劳务派遣经营许可证了。

办理时间方面，大概需要2个月。

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