骏伯集团总部在广州，于2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。提供深圳社保代缴，深圳劳务派遣服务等咨询
深圳员工不同意调岗拒不到岗上班，法院：公司可解雇！
梁小二自2007年7月入职中洪公司从事保安工作。
梁小二于2015年10月1日至3日请假休息三天后，在10月4日返回公司上班，因工作问题与公司的保安队长产生纠纷。
经公司人事行政部人员调处，调整梁小二的工作岗位为杂工。
梁小二不服从新岗位调整并坚持从事保安工作，双方未能达成一致意见。
2015年10月6日起，梁小二在未办理请假手续情况下没有返回公司上班。
公司于2015年10月10日以梁小二无故旷工4天，严重违反公司规章制度，经公司工会同意下，解除劳动合同。庭审中，双方均表示已解除劳动关系。
2016年1月22日，梁小二申请仲裁，请求由公司支付其补偿金23715元，仲裁委予以驳回。梁小二不服，提起诉讼。
梁小二还是不服，向广东高院申请再审。认为公司无故对其进行调岗，不属于法律上规定的“用人单位有合法行使自主用工权”的情形，公司将其从一名长期从事保安工作的人员突然被调整到杂工的岗位并无任何法律依据。
高院裁定
广东高院经审查认为，本案系劳动争议，梁小二称公司的规章制度对其无约束力理据不足，一、二审法院认定公司将梁小二进行调岗合法属其行使用工自主权并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回梁小二的再审申请。
深圳医保一二三档的区别
就医原则
一档参保人：市内任一定点医疗机构就医。二档参保人：门诊在绑定社康中心就医，住院在市内任一定点医疗机构就医，门诊大病在规定医疗机构就医。三档参保人：门诊在绑定社康中心就医，住院及门诊大病在规定医疗机构就医。
普通门诊待遇
一档参保：人个人账户用于支付参保人普通门诊医保目录范围内的医疗费用。社康中心的基本医疗费用，70%由个人账户支付，30%由统筹基金按规定支付。
二档参保人/三档参保人：
属于甲类药品和乙类药品的，分别由社区门诊统筹基金按80%和60%的比例支付;
属于医保目录的单项诊疗或医用材料的，由社区门诊统筹基金支付90%，但最高支付金额不超过120元;
社区门诊统筹基金支付给每位二档、三挡参保人的门诊医疗费用在一个医疗保险年度总额不超过1000元。
深圳社保代缴好处
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
（五）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（六）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在广州骏伯才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，导致人事招聘成本\培训成本浪费；
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
咨询联系：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司 曾先生 13609029349 qq1421135022
广州骏伯人力资源有限公司增城分公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2018年1月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。
