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青岛代发工资降低企业成本

青岛代发工资降低企业成本

  • 价 格: 80元
  • 型号:
  • 生 产 地:中国大陆
  • 访问:0次
  • 发布日期:2020/3/3(更新日期:2024/10/16)

济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司

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青岛代发工资降低企业成本
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  • 公司简介

大概有不少负责薪酬的HR都深有体会:近些年来,人力资源管理的薪酬职能一直在变,薪酬方案越来越复杂,用于支持这些方案的管理系统也日渐繁琐,维护成本愈发高昂。HR人手不足、用人成本偏高、内部人员专也水平受限,导致企业的薪酬管理陷入一团乱麻。招人太贵;人员培训需要时间,而企业又一直在发展;调研机构的天价咨询费更是不划算,在此背景下,一部分企业开始将一部分或全部薪酬管理工作委托给第三方机构,形成了薪酬管理外包。
一、薪酬外包分哪几种?
从时间发展上看,薪酬外包分为传统薪酬外包与现代薪酬外包。
1、传统薪酬外包只是单纯地把事情外包出去,由外部人员来完成工作。譬如,同样是发工资条,外包出去后,是由第三方人员来手动发工资条,不仅要花费大量的人工成本,还存在发错、遗漏的风险。
2、 现代薪酬外包中,第三方机构会使用系统平台、网站平台来为客户提供服务。还是以发工资条为例:此时,会由第三方工作人员将工资数据上传到系统平台,再让机器审核与发送。这样不仅有效规避了人为失误,还节省了人工统计、发放的时间。
3、从业务层面上看,薪酬外包也分两种:致力于提供专也咨询服务的薪酬外包,与帮助企业解决人力资源事务型任务的薪酬外包。当然,现在大多数的薪酬外包机构,都能同时提供以上两种业务。
二、什么样的企业在用薪酬外包?
 目前来说,薪酬外包特别受两类企业欢迎。
1、跨国企业。
跨国企业的薪酬HR常肩负着跨时区的薪酬管理工作,且企业对薪酬管理的专也度、效率提出了更高要求。另一方面,企业也希望人力资源部门节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的精力来进行与薪酬设计相关的经营问题。
2、还有一类是小、微型企业。小、微型企业内部没有HR,或仅有一、两位HR。从招人到辞人、从算工资到管考勤,所有的工作都压在了个位数HR或行政的身上,深深影响了员工的办公效率、专也水平的提升与企业归属感。小、微型企业想减少薪酬相关的流程失误,得找薪酬外包;想节省HR时间与用人成本,得找薪酬外包;想咨询薪酬设计与管理体系的战略建议,也得找薪酬外包。总而言之,薪酬外包是企业人力资源管理专也化、数字化进程中的重要趋势。在未来,“将非核心业务外包出去,让专也人干专也事 ,以提升HR办公效率、核心竞争力与企业发展速度”的现象,只会越来越多。(文章来源:蚂蚁HR空间站)

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济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、劳务外包、工资代发、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的全国性的服务外包机构,在国内30多个省市设有分支机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案最有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,极大地提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。
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