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青岛劳务派遣人力资源外包服务

青岛劳务派遣人力资源外包服务

  • 价 格: 80元
  • 型号:
  • 生 产 地:中国大陆
  • 访问:0次
  • 发布日期:2020/4/9(更新日期:2024/10/16)

济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司

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青岛劳务派遣人力资源外包服务
  • 详细内容
  • 公司简介
所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。劳务派遣的特点是劳动力的雇佣和使用相分离,被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同但发生劳动关系,与劳务派遣单位签订劳动合同但不发生劳动关系。形成了“有合同没劳动,有劳动没合同”的特殊形式。
1. 临时性问题
《暂行规定》规定,临时性工作岗位是存续时间不超过6个月的岗位。实践中,大部分企业将该规定理解为同一岗位的派遣期限不得超过6个月。但该临时性规定,实质性指非常设性岗位的存续时间连续不得超过6个月,并非用工时间,也并非累计存续。
2. 辅助性问题
《暂行规定》规定,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。该规定对岗位类型作出了实质性要求,但应注意的是,该辅助性岗位还有程序方面的限制,即用工单位在使用劳务派遣的辅助性岗位,还应当经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
3. 替代性问题
《暂行规定》规定,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。即该岗位属于用工单位已有的常设性岗位,且待其岗位员工正常工作,劳务派遣期限届满或被派遣员工退回派遣单位时,替代结束。依据《劳动合同法》《暂行规定》的相关规定,用工单位违反“三性”原则,将面临被处罚的行政风险,且对于给派遣劳动者造成损害的,还应与劳务派遣单位承担连带责任。更甚者,还会面临派遣无效的风险。故企业在使用劳务派遣过程中,应在“三性”岗位范围内规范使用。(文章来源于网络)
邦孚人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,很大程度上提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。(本文不代表作者观点,仅供参考)

济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、劳务外包、工资代发、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的全国性的服务外包机构,在国内30多个省市设有分支机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案最有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,极大地提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。
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