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产品名称:原装犬肿瘤坏死因子β(TNF-β)ELISA试剂盒价格
合作单位:高校/医院/科研院;
实验类型:夹心法/间接法/竞争法;
检测范围:7.5 pg/mL – 240 pg/mL
反应时间: 1-5h
所需样本体积: 50-100ul
检测波长: 450 nm
灵 敏 度:最低检测浓度小于1.0 μg/mL。
特 异 性:不与其它可溶性结构类似物交叉反应。
重 复 性:板内变异系数小于10% ,板间变异系数小于15% 。
应用范围:用于体外定量检测血清、血浆、组织、细胞上清及相关液体样本;
保存条件:2-8℃;
郑重声明:本产品仅供科研实验,不适用于临床诊断!
更多产品:
微量蛋白检测系列:白介素类试剂盒,TNF类试剂盒,VEGF类试剂盒,肾损伤类试剂盒;
相关小分子检测系列:皮质醇类试剂盒,HCY类试剂盒,T3,T4类试剂盒;
食品安全小分子检测系列:庆大霉素ELISA检测试剂盒,三聚氰胺ELISA检测试剂盒,四环素ELISA检测试剂盒,黄曲mei毒素ELISA检测试剂盒;
抗体检测系列:链球菌溶血素o抗体ELISA检测试剂盒,AQP-Ab类试剂盒,HINI试剂盒;
特种蛋白检测:近十个种属的白蛋白,球蛋白ELISA检测试剂盒。
注意事项1.严格按照规定的时间和温度进行温育以保证准确结果。所有试剂都必须在使用前达到室温20-25℃。使用后立即冷藏保存试剂。
2.洗板不正确可以导致不准确的结果。在加入底物前确保尽量吸干孔内液体。温育过程中不要让微孔干燥掉。
3.消除板底残留的液体和手指印,否则影响OD值。
4.底物显色液应呈无色或很浅的颜色,已经变蓝的底物液不能使用。
5.避免试剂和标本的交叉污染以免造成错误结果。
6.在储存和温育时避免强光直接照射。
7.平衡至室温后再打开密封袋以防水滴凝聚在冷板条上。
8.任何反应试剂不能接触漂白溶剂或漂白溶剂所散发的强烈气体。任何漂白成分都会破坏试剂盒中反应试剂的生物活性。
9.不能使用过期产品。
10.如果可能传播疾病,所有的样品都应管理好,按照规定的程序处理样品和检测装置。
试剂准备
试剂盒从冷藏环境中取出应在室温平衡后方可使用。
20×洗涤缓冲液的稀释:蒸馏水按1:20稀释,即1份20×洗涤缓冲液加19份蒸馏水。
操作流程1. 从室温平衡20min后的铝箔袋中取出所需板条,剩余板条用自封袋密封放回4℃。
2. 设置标准品孔和样本孔,标准品孔各加不同浓度的标准品50μL;
3. 样本孔中加入待测样本50μL;空白孔不加。
4. 除空白孔外,标准品孔和样本孔中每孔加入辣根过氧化物酶(HRP)标记的检测抗体100μL,用封板膜封住反应孔,37℃水浴锅或恒温箱温育60min。
5. 弃去液体,吸水纸上拍干,每孔加满洗涤液(350μL),静置1min,甩去洗涤液,吸水纸上拍干,如此重复洗板5次(也可用洗板机洗板)。
6. 每孔加入底物A、B各50μL,37℃避光孵育15min。
7. 每孔加入终止液50μL,15min内,在450nm波长处测定各孔的OD值。
实验结果计算
以所测标准品的OD值为横坐标,标准品的浓度值为纵坐标,在坐标纸上或用相关软件绘制标准曲线,并得到直线回归方程,将样品的OD值代入方程,计算出样品的浓度。
上海恒远生物科技有限公司于2010年成立,是一家生物技术企业,主要从事免疫学、分子生物学和常规生化试剂的研发及销售。主要产品有进口RD、BIM、TSZ ELISA试剂盒、国产elisa试剂盒、猪elisa试剂盒、鸡elisa试剂盒、elisa试剂盒价格、血清、抗体、生物科研试剂、实验耗材等。公司目旗下有员工500余人,ELISA试剂盒年100万盒,年销售额近2亿元。公司自成立以来,就非常注重企业信息化的建设,我们采用了先进的内部供应链信息处理平台,保证客户订单的准确、高效处理。我们的客户关系管理系统和客户关系管理团队,能率先时间响应客户的售、售后需求,关注客户体验及满意度。我们拥有上百名业的技术人员,为您提供业、耐心的服务。我们业,所以值得信赖;我们注,所以我们高速发展;我们信奉“客户至上”,我们坚持“诚信创新,合作共赢”;我们将竭尽所能,为您提供便捷、业的采购服务,节省您的时间和成本。 我们坚信,经过我们的不懈努力,上海恒远生物科技有限公司将成为“生命科学及化学域业、规模较大、品种全及配套服务完善的业供应商”,为用户在生化科学域提供“一站式”服务,成为这个行业的dao者。企业文化上海恒远生物科技有限公司企业文化企业口号诚信创新,合作共赢企业愿景严格的质控体系,建立和完善企业制度,创造性发展,成为一家科研服务行业航者。企业使命为客户:创造至精至诚的优质产品与服务为员工:创造公平并富创造性的成长空间为社会:提供业先进的检测机构企业核心价值观业、诚实、守信、创新经营理念承诺、卓越、共赢、发展、感恩人才理念以人为本、唯才善用上海恒远生物科技有限公司奉行“以人为本、唯才善用”,提倡“人是核心资本”,公平合理并创造性地使用人才,尽可能的给员工提供足够的舞台去发挥去成长。公司尊重人,尊重每一位员工的个性,尊重员工的个人愿望,尊重员工的选择权利。依托这样的人才观。恒远将进一步完善科学合理的人力资源管理机制,造就一个良好的人才成长空间。