ADIDAS 生产行为准则
总体原则
业务伙伴应遵守切与其业务活动相关的法要求。
雇佣标准
我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，是须符合下列标准。
强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或形式的威吓下工作。
童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
歧视：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、
婚姻状况、为人父母、工人组织成员、取向或政治观点之不同而产生歧视。
薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及些合理储蓄及酌情开支。在何情况下，工资应等同或过工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法所规定的福利
。工资须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法规定。在正常工
作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国的法规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。
工作时数：除了在个别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，过六十小时或当地法规定中的较低者。在每七天内，雇员须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年须享有有薪假期。
结社自由及集体谈判权：业务伙伴须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国，业务伙伴不
应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外，业务伙伴应建立套制度以确与雇员维持良好的沟通。
律戒：雇员应享有尊严及受到尊重。雇员不应遭受罚，扰，心理或语言扰或伤害。
职业健康
业务伙伴须提供个及卫生的工作环境，并推广职业及健康的工作方式，以防因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防以外及防接触有毒物品。照
明、暖气装置与通风系统须够。雇员应该在何时候均可使用卫生设施，卫生设施须足够及清洁，业务伙伴应建立套职业健康及政策，该政策应清晰地传达给雇员。
如果雇主为雇员提供宿舍设施，也须使用以上同样的标准。
环境保护的要求
业务伙伴应不断提他们的环境保护水平，这不单包括他们本身的运作，亦包括他们的业务伙伴，供应商，分包商的运作。这包括在业务决策时要融可持续发展的原则，善用资源，采用些较环境保护的生产技术，及防污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。
社区参与
我们支持那些积参与、帮助改生产厂所在国与社区环境的业务伙伴。
深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司是家从事管理体系认证咨询、产品认证咨询、产品检测、工厂审核、综合管理咨询服务等。公司成立以来已为多的客户提供了系列的管理咨询服务。是目的管理顾问之。
顾问师有着丰富的经验及行业阅历，高的效率针对不同企业的要求建立可行的适用解决方案。
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我们的特色：
客户导向： 以客户的实际情况为基础,以灵活的方式制定客户满意的方案。
结果导向： 关注咨询方案的可操作,为方案的实施提供多种形式的支持。
价值导向： 以小的成本换取大的利益,不增加客户额外运作成本。
我们的宗旨：为客户创价值,为成功创快捷！
