山东代发工资薪酬外包薪酬优化薪酬管理

1、提高工作效率： 不必提着大笔的现金发放工资，很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。

2、提高企业规范性 现金发放工资，员工白条不能入账，大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过我司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。

简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人支付工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式。

代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合单位考核办法，确定工资应发数。工资代发业务原则上每月代发次，除工资、薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。

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